市人社局出台七项规定改进工作作风 今年三月初，南充市人社局为贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及省委、省政府和市委、市政府的相关规定，制定了关于改进工作作风、密切联系群众的“七项规定”。 一要改进调查研究，市局领导每年要确定1-2个调研课题，亲自带头撰写调研报告，加强重大问题和分管工作方面的调研，每年到基层调研时间不少于60天。调研时要轻车简从，由局办公室统筹安排，尽可能避免在同一单位调研时间过于集中。市局主要领导到县（市、区）调研，参加的相关科室（单位）负责人不超过3人，县（市、区）人社局负责同志不超过3人。其余局领导到县（市、区）调研，参加的相关科室（单位）负责人不超过3人，县（市、区）人社局主要负责同志可不陪同，由1名分管同志陪同。调研时要多到困难多、情况复杂地方随机走访，要深入乡镇、村组等基层一线开展调研。要多同群众座谈，多同干部谈心，召开座谈会时，一律不安排无关人员陪会。 二要改进联系群众方法，深入推进“挂包帮”活动和社区结对帮扶工作，完善局领导干部挂点联系制度，健全领导干部定期接访和信访包案制度，畅通群众诉求渠道，解决群众问题，维护群众利益。推进干部下基层常态化，时刻关心人民群众生产生活，特别是着力解决好困难群众有关民生方面的问题。 三要精简会议活动，加强对会议的统筹，能不开的会议坚决不开，能通过广电、网络或其他方式传达会议精神、部署工作的不另行召开会议，能合并套开的合并套开，能召开电视电话、网络视频会议的，不集中开会。压缩会议数量和规模，缩短会议时间，改进会风。以市委、市政府名义召开的本系统全市性会议，原则上每年不超过1次，会议时间不超过2小时。实行会议审批制度，规范会场布置，严格规范各类培训。 四要精简文件简报，凡政策法规和上级文件有明确规定的，不再发文；现行文件仍然适用的，不重复发文；能通过传真、网络方式办理的，一律不再纸质印发。能通过内部办公系统、党政信息系统等便捷方式处理的，不发纸质文件；已开会部署或会议纪要已明确的事项，不另行发文，一家发文能解决问题的不联合发文；压缩公文篇幅，不讲空话、套话，要求文字简练、文风清新，除重要文件外，一般不超过3000字，请示报告一般不超过2000字。严格按程序报文，不得多头报文和越级报文。市局的简报只保留1种，局属各单位不再印发简报，由市局办室统筹。 五要精简检查评比，除法律法规和上级部门批准的外，一律不得举办全市性的各类检查、考核、评比、达标等活动，不得向被检查、考核、评比、达标的单位和个人收费或变相收费。整合各类检查考核活动，避免多头检查、重复检查，切实减轻基层负担。 六要简化接待工作，市局领导在基层调研期间，不得安排迎来送往。严格按照局《公务接待管理制度》执行，控制接待规模，严控接待标准，大力推行公务接待自助餐。各类会议活动中一律不安排宴请，不饮酒，不发放纪念品。市局领导和科室同志到市局属单位和三区调研，一律不得安排用餐；到其它县（市）调研确需住宿的，不得超规格安排房间，不在房间内增配高档生活用品；确需用餐的，一律在机关食堂就餐，不得接受宴请，不上烟、酒和高档菜肴。不得到营业性场所娱乐，不得以任何名义接受和赠送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、贵重礼品和土特产。 七要进一步厉行勤俭节约，牢记“两个务必”，认真执行厉行节约、反对奢侈浪费的规定。严禁干部借考察、学习、培训、研讨等名义，用公款变相外出旅游。对确实需要考察、学习、培训、研讨的，要注重工作实效，提高工作质量，减少经费开支。严格控制会议活动经费，节约会议材料，减少不必要的开支，原则上不到营利性场所开会。严格公务用车配备和管理，严禁超编、超标配备，严禁为公务用车增加高档配置和豪华内饰。 |
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发表于 2013-7-9 19:31
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发表于 2013-7-9 22:48
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