绵阳公开选拔县级领导干部圆满落幕

九寨雄鹰 · 发表于 2012-8-30 13:55

绵阳晚报·蜀龙网讯今年全省统筹公选县（处）级领导干部绵阳职位工作圆满落幕，5名经过笔试、面试、实绩评价、组织考察、差额票决等竞选"擂台"脱颖而出的副县级领导干部，即将走马上任。而考生激情飞扬的博弈场景，施展才华的出色表现，尤其是这种公开透明、公平公正、竞争择优的选才机制，给我们留下了深刻记忆，广受社会各界好评。　　"赛场选马"让最适合者上
　　"赛场选马"，让最适合者上。从更广层面上构建有利于优秀人才脱颖而出的选才机制，我市不断探索实践"公开选拔"有效模式。在今年四川省统筹公选县（处）级领导干部（绵阳职位）工作中，进一步鲜明以德为先、德才兼备，五湖四海、任人唯贤，注重实绩、群众公认的用人导向，积极创新竞争选拔方式，切实把干得实在、考得出来的干部选拔出来，赢得了社会好评和考生称赞："绵阳公选工作程序规范、坚持创新，真正实现了考'好'干部的目标！"
　　高标准设置职位，广揽年轻才俊，是绵阳公选干部又一个闪光点。绵阳作为中国唯一的科技城，在今年全省统筹公选县（处）级领导干部中，坚持从推进科学发展跨越提升的事业所需选拔人才，在学历层次、专业结构、工作经历以及年龄等资格条件方面坚持高标准设置，10个职位中有1个职位要求全日制博士研究生，4个职位要求全日制硕士研究生，2个职位要求高级专业技术职称，体现了绵阳大力选拔高素质优秀人才的迫切需要，也体现了绵阳对进一步优化班子结构、加强领导班子建设的高标准、高要求。
　　为了最大限度地引来各路英才进入公选"擂台"一显身手，绵阳坚持五湖四海选人才。在今年的10个公选职位中，有4个职位面向全国、6个职位面向全省进行选拔，充分体现了一种开放的选人视野和开阔的用人胸襟。比如，在本次公选的市委群众工作局副局长职位竞争中，阿坝州直机关工委团工委书记肖文龙以丰富的基层群众工作经验、较强的综合协调能力，以及较突出的工作实绩，一路过关斩将，最终得以胜出。
　　而从最终列为差额考察对象的考生来看，平均年龄为34.5岁，最大的39岁，最小的27岁；博士研究生1人，硕士研究生5人，大学本科4人；市内7人，市外3人。其年龄结构、知识结构更加优化，选才范围更加广泛，真正体现了竞争择优、优中选强的原则。
　　实绩量化筛下纸上谈兵"嘴巴干部"
　　把实绩量化评价机制引入公选环节，通过对考生进行全面、科学、客观的量化评价，避免会考、会说而不会干的"嘴巴干部"，形成超越"分数"的择优评价机制，这是今年绵阳公选又一大亮点，充分体现了崇尚实干、以用为本的选人用人导向。
　　占考生总成绩10%的实绩量化评价，共设计了七大评分项目20项评价内容，包括岗位关联度与学习专业背景、基层工作经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖以及学术研究和创新创造成果等，每一个项目根据评价内容赋予一定的分值。由考生在面试前进行自我评分，并向市公选办如实提供个人实绩相关证明原始依据；市公选办成立初核小组，对考生自我评价进行认真、细致、客观的审核，再在每一个职位面试结束后提请考官组集体研究评分，真正让干得好的干部出得来、用得上。
　　社会普遍赞誉这种以"考试导向"促进"干事导向"的择优评价机制非常好，能把干事的人选拔出来，把只会夸夸其谈、纸上谈兵的"嘴巴干部"拿下来。
　　专项测试向"德"的底线"亮剑"
　　"德才兼备、以德为先"，是选人用人之本，进一步贯彻中组部《关于加强干部德的考核意见》文件精神，围绕考实考准目标，我市积极探索干部"德"的考察新路径，在干部考察环节增设"德"的专项测评，从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德5个方面考察评价，向干部"德"的底线"亮剑"。
　　并在每一方面设定具体的要求，着重考察干部在政治上是否忠诚老实、崇尚事业，在工作上是否求追求卓越、愉快奉献，在社会上是否诚实守信、热心公益，在家庭中是否和睦友爱、孝老敬亲，在人品上是否感恩包容、健康生活。每一方面的评价意见按照优秀、良好、一般、较差，分为A、B、C、D四个等次。参与测评人员对此充分认同："这个办法既考察了工作圈、也了解了生活圈，全面真实，选出来的干部我们信服！"
　　一看二评三写让民意"把脉"干部能不能
　　过去一些年，普通干部群众对于领导干部选拔任用工作的看法，更多是"神秘"、"复杂"，感觉干部选拔任用就是少数几个"圈内人"碰个头、开个会，任命名单便"出炉"了。
　　如何打破这种社会成见，在提高选人用人满意度上取得新成效？此次公选中，绵阳更加注重收集民意，细化民意调查方式，并制定发放了《四川省统筹公选县（处）级领导干部（绵阳职位）考察对象民主推荐测评及征求意见表》，把选拔的对象平时工作表现，能否胜任新岗位工作等，都充分放在民意调查下考察。由其单位同事一看、二评、三写：看考察对象能否提拔重用；评考察对象在测评意见中是得"优秀"、"称职"、"基本称职"还是"不称职"；写考察对象的主要特点和不足。
　　注重考察对象所在单位工作人员"全覆盖"，既听取单位领导、中层干部的评价，又广泛征求一般干部的看法；注重汇总表格后进行系统归纳，将统计"数据化"，将分类"精细化"，并作为最终任用考察对象与否的重要参数，真正做到了干部能不能上，业绩说了算，群众说了算。
　　绷紧廉政"高压线"杜绝"带病提拔"
　　个别干部"公权私用"、"官商互利"，是社会主义市场经济发展过程中，影响干部形象的突出问题。今年绵阳干部公选中，首次要求考察对象填写《领导干部个人有关事项报告表》，报告涉及个人收入、房产、配偶及子女投资、经营等14类事项；同时填写《家庭主要成员及重要社会关系信息采集表》，内容包括干部本人配偶、子女和父母的有关情况。特别强调"干部的配偶及子女有在国（境）外学习、工作、定居和中外合资或外资企业工作的，其所在院校、定居地点、工作单位及职务，应如实填写。"对考察过程中发现干部有影响任职的作风、廉政等问题的，考察组可提出否决意见，有效杜绝"带病提拔"。记者范萌