http://news.xinhuanet.com/mrdx/2011-05/20/c_13884234.htm
4月底,四川省西昌市45名优秀环卫工人和城管队员到香港、澳门参观学习。虽然此事至今已有半个月,但此事引发的激烈讨论,在当地论坛上仍然余波未了。一些网友对此事持批评态度,称环卫工人和城管不应该“公费”赴港澳旅游。(5月19日《华西都市报》)
公费旅游的新闻我们早已司空见惯,但这种美事无论发生在哪个单位,基本都属于领导特权,一般职工、尤其是一线职工,简直是连想都不要想。可这一次的公费旅游事件则不同,“受惠”的竟然不是领导干部,而是环卫工人和城管队员。西昌市城管局局长还向媒体证实称,参与其中的城管队员均是一线员工。他们认为自己是在创造机会为服务一线的优秀环卫工人和城管队员创造福利机会,甚至将之视为一种提高其社会地位的手段。也并非所有网友都一致认为此次公费旅游不应该,不少网友甚至认为环卫工人们平时活苦钱少,单位出钱让他们去“享受享受”,未尝不是一件好事。
不过,毕竟无论是领导还是职工,公职人员的公费出国出境旅游都是被明令禁止的。所以,与其如此“创造福利机会”遭人非议,不如把功夫花在平时,及时升级换代他们的劳动工具、减轻他们的工作强度,尤其是提高他们的工资水平、福利待遇、社会保障等,让他们在工作和生活中都能更加体面。这,应该比名不正言不顺的出境游,更能提高他们的幸福感。
在合理提高环卫工人福利待遇方面,国内已有其他城市做得相当不错。比如2008年11月,杭州市政府就下发过《 关于进一步解决环卫工人实际困难,保障其合法权益的意见》,明确环卫职工的基本工资、劳保福利待遇、最低收入,并且提出解决职工住房和子女入学问题。杭州的环卫职工可以申请经济适用住房或者外来人员公寓,而且普通环卫工人的年收入也可达到3万元左右。这些,都值得借鉴学习。
(任陆圻)
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