理由:一、我们不需要一个蛮横无礼的校长。
二、我们不需要一个只会威胁我们的校长。
三、我们不需要一个土匪似作为的校长。
四、不们不需要一个只顾自己吃喝而不顾学校长远发展的校长。
五、我们不需要一个搞不正当关系的校长。
事实:一、校长大人开会时所说的话“作为校长,你以为我没得点权利哦,我说你这项只得这点分就只得这点分”“我都没发话,你都可以作决定哦,放牛娃怕都把家当了”“我知道你们这些有意见,但结果不变”“莫信访哦,某领导最讨厌信访的人了,说了的专门整这些人”“某学校老师上访被抓了哈”“我作为校长报点帐还要哪个签字”“我说了不算哪个说了算”“你看不惯我的工作作风,你就走噻,离开瑞云中学”“领导做啥子活路,领导是安排的”“你们要坐班,必须坐,我当然可以走,我是组织允许的,你得到组织允许没得哇”“我现在转为正校长了,发文了,我现在没得啥子可以怕你们的了。”
二、去年年终绩效,李校长因绩效由局里考核后得了八千多元,而学校还有得一万多的,就叫主任在出纳处拿学校3000元钱放入自己荷包。从这点小的事情上看,李永红是个只顾满足自己私欲的人。
三、在学校让教员出钱带他去嫖妓不算,还传出些有损教师形象的传言。
四、学校不大,公用经费少,该用的钱不用,学校厕所都烂得在里面撒尿都怕楼上掉屎尿的样子了都不修,却经常在外吃喝,瑞云馆子不好吃就上石羊吃。
五、学校校务从不公开,学校任何事情只是他和主任商量后作出决定从不通过教代会或教师。
六、“停薪留职”应该没得文件规定可以吧,李永红让学校两个教师停薪留职不算,可能嫌公用经费少,到处游说教师停薪留职。
七、和教师关系不和谐,几乎到了冰点。
全体教师认为:一个学校主要是以教书育人为主,不是以领导为主,绩效应该体现在多劳多得上而不应该体现在领导上。一个学校要发展,需要一个为学校着想的领导,请求领导们在今年的年终考核上能多听听学校教师的心声。不要坐谈似的问话。
作为瑞中教师我们实在是忍无可忍,我们不仅要面对生源压力,升学压力,还要饱受李永红的精神摧残。望领导们能听听我们教师的建议:李永红下课!!!
这点算什么。学校共两百多人的小学校,每年上面给学校的共用经费150000元,学校每个月的支出除了水电费(每个月的水电费在一千元左右)外就是点粉笔了,连学生的考试卷子和扫教室的扫帚都是学生自己出钱,李还次次开会说每年公用经费亏几万,这些钱难道教师能亏得到啊。2009年还大胆动用学生寄补买课桌椅,今年上半年,督导检查,学校在粉刷了墙壁和修补了门窗用了三万多块钱,李永红再次提出扣学生寄补遭教师反对,怕教师告他而没执行。这些都不是乱说,而有李永红从学校电话发的短信为据,随便去学校问老师或学生都可以问得到的。
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版主注:2010.12.17
收到安岳县教育局关于此事的回复如下:
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