玉兔路上一位环卫大妈的烦恼:公司有权利对我进行罚款吗？
广安 谢歌说事
“我今天又遭扣了十元钱啊！”。11月9日中午时分，广安城南玉兔路上，一位环卫工大妈愤愤不平。
“明明路上很干净的而且是我才扫了的，才一个转身就被逮住了，还又罚我10块钱”。环卫大妈眼含着泪花很不甘心被罚。
谢歌正好路过，听到了环卫工大妈的唠叨声。于是我凑上前去搭讪她，问她是怎么回事了？
大妈把她拿在手上的单据递给我看：“你看看嘛，那个姚娃儿又罚我款也，我才扫了的，到处都是干净的哒嘛，一下就又遭了。”大妈一边诉说一边用手指向西溪尚品方向：“就是那个管我们的姚娃儿嘛，他黑的很又罚我款”。
我看了看大妈手里的这张罚款单据，上面清楚的落款单位是“广安市升辉物业公司”。然后按大妈手指的方面并没有看到她所指的姚娃儿，但却看到了十分整洁的路面。
不过，我还是有些纳闷，环卫工不应该是环卫所管理的单位吗？而且我的印象中环卫所的还是环保局管辖的事业单位呢，怎么又是公司在管理了呢？
后来，我就慢慢的问她，环卫大妈告诉我说，她的主要的工作就是负责玉兔路这一块，约一公里多路段，两个人轮班，每个月的工资是1900元。她说她们的制度很严，本来管的严是对的，但是她或多或少感觉到那个姚娃儿在“整”她，本来有时顺个人情也就算了就偏要罚她。
“我每天的工资也就60多块钱的嘛，这罚好几回了，”环卫大妈说这话心里感觉特别的委屈，她说她今天觉得好冤枉。
“看嘛，我这都收了这么多了”。大妈示意我看她旁边撮箕里已经处理好的垃圾。
“城市环境的维护，工作人员上班不认真负责怎么行呢？”我回答她说，“管严点是对的噻”。
“如果真像嘞个又好了哦”。大妈说，“他像盯犯人一样盯着我”。
我明白大妈说的那个“他”就是她刚才所指的那个“姚娃儿”，也就是她的上级领导。
“罚款都开票的哒嘛，有依据的，这并不违规呀”。我说。
“你被罚的这个款会上缴吗？”我又问她。
“遭罚这10 块钱他要得一半，然后另一半5块钱要上交的”大妈说。
“哦，罚款下了指标？有回扣呀他，现在的单位下达罚款指标还是比较少的哦”？我问。
“就是嘛，不然他哪有那么积极罚我，他的任务就是天天把我盯到起、监督到”。大妈越说心里就越委屈，说着说着就一下子哭了起来。
“莫哭嘛，10块钱好大个事呢”我实在不忍，于是我安慰她。“我去帮你反映（指拿到网上来说说）一下哈”。
“但是我去帮你反映了你怕不怕‘姚娃儿’报复你给你‘穿小鞋’呢？”我问她。
“就是怕嘛”大妈说，“但总不可能天天就罚我（款）嘛对不对？”
我一时不知道怎么去回答她了。对于这个事，我想，我没有资格去论谁对谁错，或者每个行业都会有每个行业的规则吧，可是，我明显的感觉得到环卫大妈的境遇实在是不够怎么好，我觉得她也很不容易的。倘若，公司在管理上能够更加人性化一些......。
但是，我还得说，我们的城市美丽整洁，环卫工人非常的辛苦，所以，作为广安人的你和我都应该做到不随手去乱丢垃圾，应当自觉地去爱护公共卫生，这样就能减轻一点环卫工人的工作压力，这样做的你也就是心存了一份善念在明里暗里的去帮助了她们，同时也更是一个广安人的文明素质的体现。
最后有个提问，请大家关注同时@广安市劳动监察大队 、有关部门：
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据已经不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位特别是公司企业都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
谢歌的话对吗？那么，你的意见呢？欢迎讨论。
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人生应当有两处别样的风景：一是年轻时奋不顾身的爱情；二是关注头条“谢歌说事”。如果你不来，再好的风景你都懂的：浪费。
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发表于 2017-11-9 21:05
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