巴中市恩阳区人力资源和社会保障局 关于网友反映事业单位公招相关问题的 回 复
你好，你在麻辣社区巴中论坛中反映“2017恩阳区人社局事业公考招聘考试公告前后矛盾，最初的招聘公告说是按笔试加面试的总成绩从高到底依次等额录取，但是后边莫名奇妙的出现与招考公告违背的面试划线制度”等问题，现回复如下： 一、关于反映《公告》前后矛盾的问题。根据《关于2017年公开招聘事业单位工作人员的公告》（以下简称《招聘公告》）与《关于2017年公开招聘事业单位工作人员面试相关事宜的公告》（以下简称《面试公告》）均要求，列入体检人员按照应聘人员考试总成绩〔(公共科目笔试成绩+政策性加分)×50%+结构化面试成绩×50%）〕，从高到低依次确定，不存在前后矛盾的问题。 二、关于反映面试成绩最低分数线的问题。“面试成绩最低分数线”的划分，是根据《面试公告》第三条：“面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于开考比例1：2的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组最低成绩分数线(同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩)，方可在同一岗位招聘名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。”。因此，各面试组最低面试成绩分数线，是指同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员的面试成绩。划定最低分数线原因如下：一是更好地营造公平公正的竞争环境。由于此次面试有较多岗位未形成竞争态势，甚至有些岗位只有1:1的比例，为体现“平等、竞争、择优”的原则，有利于选拔优秀人才，特划定最低分数线。同时，最低分数线在面试前是不确定的，是根据同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩确定的。分数线并不是事先划定，更不是针对具体的、或某一考生划定的。二是有利于提高招聘人员总体质量。由于本次考试面试成绩占总成绩50%，为防止未形成竞争态势岗位的考生在面试时只走走过场、应付了事，而不能考察出考生真实水平，导致最终不管面试成绩高低，都会被聘用的现象发生，特划定最低分数线。三是划定面试成绩最低分数线有据可依。我市近几年在公开引进人才面试中，即按此方式划定面试成绩最低分数线，被社会广泛认可。同时，我局在10月26日《面试公告》第三条中已明确告之，并不是在面试结束后确定的。 三、关于反映区人社局存在恶意操作的问题。本次《招聘公告》、《面试公告》所有发布内容，以及考生总成绩确认、面试成绩最低分数线的划定，均由区公招领导小组研究审定，区人社局在具体实施中始终按照规定严格执行，区纪检监察、区保密等部门全程监督，不存在随个人意图恶意操作的情形。 非常感谢你对恩阳区事业单位招考工作的关心和支持，若你仍存疑问，欢迎来我局现场或电话咨询（咨询电话：0827-3368388）。
巴中市恩阳区人力资源和社会保障局 2017年11月8日
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发表于 2017-11-7 23:18
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