你被辞退了怎么办, 2017辞退补偿金标准, 你能拿到高额的辞退金吗

老兵的那些事儿 · 发表于 2017-10-15 21:57

随着国家经济的高速发展，各种行业的衍生，农民就业岗位也变的多样性起来，而找到一份工资好，待遇高的工作也是每个农民追求的。无论从事体力劳动还是脑力劳动的，都要面临在工作中的种种情况，尤其是你在工作中无缘无故的被辞退后，能拿到多少辞退金呢？那么标准又是什么呢？

首先先来了解在劳工者获得补偿金的几种情况，

1，单位没有按照相关的规定缴纳社会保险和薪资

2，用人单位未按照相关约定提供保护或条件

3.，合同期限已满，用人单位降低工资待遇，劳动者不同意续签。

4，用人单位违反法律，规章制度，损害劳工者权益

5.，用人单位以各种不合法的手段来逼迫员工辞职。

员工在工作期间遇到以上的这些情况，都可向所在的工作单位索要补偿金额。而补偿金额的标准是如何来计算呢？

补偿金额是根据员工在单位的工作年限，比如每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在现实生活中，一些公司厂矿为了减少补偿金额的支付，往往采取的是以员工的基本工资为计算基数，其实这样算下来的补偿金额少了许多，严重了损害了员工应得的权益。

用人单位辞退了员工如何来补偿呢？

在我国劳动法四十七条中明确规定，用人方违反规定解除或终止劳动合同的，应当以劳动补偿标准的两倍进行补偿。当然如果用人方在具备了合法的理由对员工进行开除的话，应提前一个月进行义务通知，另外支付员工一个月的代通知费。

许多员工经常遇到这样的问题，这家干了一段时间莫名其妙的被辞退，但这些在试用期之间有工资吗？根据相关规定员工没有不符合录用条件而被用人单位解除的，应给予一定的赔偿金额，赔偿一般为一个月左右的工资。

欢愉爷爷 · 发表于 2017-10-16 17:06

楼主对法律还是不很熟悉。比如主贴中提到的《劳动法》早在2008年1月1日已经废除，被新的《劳动合同法》取代了。

楼主在主贴中说的“我国劳动法四十七条中明确规定，用人方违反规定解除或终止劳动合同的，应当以劳动补偿标准的两倍进行补偿。当然如果用人方在具备了合法的理由对员工进行开除的话，应提前一个月进行义务通知，另外支付员工一个月的代通知费。”原来的《劳动法》第四十七条以及整个《劳动法》都没有这个规定。

新的《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

新的《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。