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[龙门阵] 谈一谈大家热议的企业年轻化

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发表于 2017-9-20 16:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
  一直觉得企业文化是一种很重要的东西,但每次路过火锅店,健康养生馆一类门口的时候,看到一群人手舞足蹈的跳操,领导的人吼的声嘶力竭,底下的人倒是不腼腆,就是跳得满头大汗也没见得多么高兴。总是觉得怪怪的。

  我心目中的企业文化,应该是真正能督促一个公司,一家企业更好成长的文化内涵,是一种核心的理念,能让大家更团结,让员工更有积极力。并非否认上述火锅店等的行为,只不过觉得过于这样的跳操似乎有点为了企业文化而企业文化。

  前几天看新闻,四川长虹及其旗下美菱电器、华意压缩相继发布公告,4名“70后”长虹“新生代”正式步入高管团队。同时,不仅仅是长虹,今年以来,兴蓉环境、川投能源、四川九州等企业也都有通过企业年轻化进行改革。

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  虽然在你我的观点上,70后跟90后毕竟不一样,网友们可能觉得怕也没得好年轻哦。但个人认为,相对大家理解上的国企来说,这已经是个很大的改革举措了!互联网时代的今天,人们都在谈转型,就像大家都晓得的不是所有的企业前边写上“互联网+”都叫互联网+企业。那同样,不是你说转型就叫转型,必须要有具体的措施和成就,让大家看得到才更能得到大家的认同。

  为什么我的标题是“企业年轻化”,却要从“企业文化”讲起,个人觉得,“企业年轻化”既一家公司的改革扩张举措,也是“企业文化”的一种。像长虹这样的大企业,要专业化、全球化的扩张,少不了对用户群体的考量和市场、经营的预判。时代总是在往前走,一个公司从上到下,也需要跟上时代的步伐。既要有广纳人才的胸怀,也要有大刀阔斧从人才、产品、销售等深层改革的勇气。这样,才能更好地融入市场,被不断更迭的年轻用户所接受。


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发表于 2017-9-26 16:52 | 显示全部楼层
最近是听说的比较多的这个词
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发表于 2017-9-26 16:53 | 显示全部楼层
现在的人,哪懂啥子企业年轻化哦,都是先把钱赚来包包头揣起算
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发表于 2017-9-26 16:54 | 显示全部楼层
突然想起了这两天的火锅那个事情,如果企业爱干净,那说不定就不会造成这个悲剧了
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发表于 2017-9-26 16:55 | 显示全部楼层
不同意楼上说法,毕竟再怎么小心翼翼都难以避免
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发表于 2017-9-26 16:56 | 显示全部楼层
我觉得现在的年轻人思维活跃,大胆创新,是为企业带来了不少活力和生机
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发表于 2017-9-26 16:56 | 显示全部楼层
很多人觉得现在的年轻人做事毛躁,没得章法,不按老一辈的规矩来,所以不喜欢他们
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发表于 2017-9-26 16:57 | 显示全部楼层
楼主有深度
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发表于 2017-9-26 16:58 | 显示全部楼层
其实个人觉得企业文化反而更值得研究
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发表于 2017-9-26 16:59 | 显示全部楼层
其实年轻化,毕竟是年轻人的天下,思维也更活跃
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发表于 2017-9-26 17:00 | 显示全部楼层
现在搞活动好多人都喜欢年轻人参加
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发表于 2017-9-26 17:00 | 显示全部楼层
哈哈哈,楼上好逗,年轻人很忙的好吗,哈哈哈
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发表于 2017-9-26 17:01 | 显示全部楼层
个人觉得长虹这种大胆启用年轻人的企业,勇气可嘉,值得点赞
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发表于 2017-9-26 17:02 | 显示全部楼层
不是那啥啥品嘛,创始人就是年轻人得嘛
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发表于 2017-9-26 17:03 | 显示全部楼层
90后的朋友90后的朋友,来列个队,举个爪,让我看到你们的手
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发表于 2017-9-26 17:04 | 显示全部楼层
80后出现
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发表于 2017-9-26 17:05 | 显示全部楼层
公司秋儿飘过
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发表于 2017-9-26 17:06 | 显示全部楼层
大家讨论得这么热闹,作为40多岁的老年人,我是不是要保持沉默?
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发表于 2017-9-26 17:07 | 显示全部楼层
我有个朋友的儿子,93年的,白手起家,现在已经是个企业的总监了,年收入也是按百万算
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发表于 2017-9-26 17:08 | 显示全部楼层
个人觉得长虹前段时间的换帅新闻也是个很不错的例子呢
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