到海外工作的中国人的生存状况一瞥 在巴基斯坦工作的中国人 认识大哥是在回国的飞机上，大哥一直在睡觉，非常疲倦，空乘人员送小吃和饮料他也没有醒。大哥是水电七局职工（四川彭州），工地在巴基斯坦，一年回国一次，年休息14天。在巴基斯坦一周上几天？天天上班。 大哥今年不到50岁，但面相苍老，皱纹比同龄人多，体重偏轻，如果说他有60岁，你也不会怀疑。 如果一周休息一天，一年休息50天，大哥实际一年只休息14天，如果是私企，也许会骂私人老板唯利是图，没有人性，但是，大哥的工作单位是央企，满嘴仁义道德，爱民如子，福利最好的央企。一年到头没有性生活，不人道。员工少休息，成本低，利润高，这些血汗利润到底落入了谁的腰包？ 印度尼西亚 印度尼西亚盛产镍铁矿，以前出口矿石到他国，2014年，印尼政府禁止出口矿石，要求在本国加工生产，解决当地就业，获得更多的生产制造利润。 我在雅加达机场遇到了一批在加里曼丹岛生产镍铁冶炼的中国工人。 事情的起因是印尼海关欺负中国人，搞中国人的钱。海关人员在盖离境章的时候，迟迟不盖章，后面队伍的一位女工人就马上往护照里面放钱。我阻止了她的行为，让她到我们这一队办手续。 印尼海关部分人员只针对中国人，而由于语言不通，中国老板让工人在护照里面塞钱，大事化小，解决问题。但是，这样也培养了部分印尼海关人员的胃口，有的人单班就轻松收获几千元的人民币相当的现金。这些行贿的“小费”，老板是不报销的，一次好几百人民币。 这个女工来自四川达州，老公来自四川眉山，她负责熔炼感应炉电气操作，一个月能拿到5000-6000人民币，男工人收入要高一些。 中国工人是四个月前来印尼的，由于工作签证很困难，他们先办一个月签证，然后再续签（老板花钱搞定）。中国工人吃住在厂区，不外出，不购物，第一，语言不通，第二，工厂管理方不允许出去。工厂即是生产区域，也是生活区域。是不是有一点包身工的味道。 一位山东籍的师傅是厂区里的司机抱怨，浑身没有力气，是不是严重缺钙，看来他们的伙食也不理想。 一个细节很值得关注。老板要求，男工人从中国来的时候，全部剃光头，厂区没有理发师，4个月以后，大家的头发就很长了，回国再理发。如果理发条件如此，其他生活条件会好吗？ 2009年清华大学教授秦晖谈到“低人权优势”这个概念。 “除了低工资、低福利的传统优势外，中国更以“低人权”的“优势”人为压低人力、土地、资金和非再生资源的价格，以不许讨价还价、限制乃至取消许多交易权利的办法“降低交易成本”，以压抑参与、漠视思想、信仰和公正、刺激物欲来促使人的能量集中于海市蜃楼式的单纯求富冲动，从而显示出无论自由市场国家还是福利国家都罕见的惊人竞争力”。 当时以为这仅仅是描述80、90年代“外来妹”时代，沿海地区低工资、高工时、差工作条件的资本原始积累阶段，但是，这种“低人权优势”也在海外建设和生产项目上大量存在，无论私企还是央企。是把国民不当人对待的发展，没有值得骄傲的地方，这样的所谓的和平崛起又有什么意义？每当电视节目介绍工程项目取得“大成绩”，“大胜利”，那些具体建设这些项目的中国人是被当做人对待的吗？ |
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
客户端下载
发表于 2017-7-21 10:23
楼主
