五个办法促进事业单位领导人员建设

未酒先醉

    日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》，加强事业单位领导人员队伍建设，努力打造符合好干部标准的事业单位领导干部。
　　五个办法的实施，有针对性的进行行业领域用人改革，重视个行业之间的差异性，更有利于促进专人专事，是贯彻落实中央治国理政新理念新思想新战略、推动事业单位改革发展的重要举措，是推进干部分类管理、精准科学施策的重要成果，对于建设高素质事业单位领导人员队伍、促进公益事业又好又快发展具有重要意义。另一方面，五个办法的实施也对工作、待遇等进行了进一步的激励。更加强调公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，营造良好政治生态。同时也从从“进口”到“出口”各个环节，通过全方位激励，着力为领导人员卸包袱、添动力，让他们能够安心、安业。
　　五个办法也加强了地域之间的人才交流，如在学校改革方面，推进城镇学校、优质学校领导人员到乡村学校、薄弱学校交流任职，兼顾不同规模、类型和学段实际以及城乡差异、办学特色等情况，任职资格条件不搞“一刀切”，对农村地区、边远贫困地区和民族地区适当放宽。这些利好政策的实施将有利于人才流动，缩小地区之间的教育水平差距。
　　总体来讲，五个办法的实施是贯彻落实中央重大决策部署的需要，也是加强事业单位领导人员队伍建设的需要。