哪个说做人力轻松？天天因劳资问题挨骂和实习员工撕逼，简直受够了！

钢铁西瓜

我们做人力工作，是要面对面跟员工、实习生谈工资问题的。亲兄弟谈钱都伤感情更何况陌生人~晓得这是一件多么纠缠的事情不？
实习生：实习工作的待遇怎么算的？
我：我们这里实习生的待遇是xxxx，但是扣除劳务税后是xxx......
实习生：你们这是在招人吗？再见。
以上。
在招聘旺季，类似的对话每天要重复N此，恩对，被应届生嫌弃、打击、抛弃无数次，脸皮已经跟城墙一样了。

已经怨念吐槽过无数次，不得不说那个什么鬼劳务报酬税，起征点也太他妈低了！
工资是3500元起征，都被人骂；劳务报酬居然好意思800起征......卧槽这是闹哪样？

原因在于，这个起征点，是1980年设置的！2016年全国人民的收入已经翻了几十倍，而800块起征点36年来一成不变......
真的是税务局没发现这个规定落后了吗？未必哟。毕竟能够多收钱的规定，自然要一路坚持下去呢。

那么对于企业来说，要避免这税，有两种方法
1 实习生不发工资。
没办法，实习生不受法律保护，谁不乐于找个免费劳动力来干杂事。
2 实习生的工资卡死在800块，这虽然要比解放前的待遇高点......但只对事业单位或者人员供过于求的行业有效，因为他们基本不差人。

而我们亲爱的老板发给我们公司实习生的工资两千多，没得法，我们缺人缺得要死啊。这待遇正式员工是无个税的，但实习生却要交个税。我最开始都觉得莫名其妙，为撒子缺钱的反而被收更多的税呢？

所以我们这个小公司长年累月的处于一个恶性循环：实习生偷偷骂企业剥削，一言不合就偷懒不干活；老板又嫌员工懒，说反正给钱也要交税，干脆就不给还能减轻工作量。
先给钱在干活？先干活再给钱？这个连管理学博士后都说不清的大难题，在我们公司落到了我一个小HR身上。

我们这些苦逼HR操碎心，还不是天天因为点劳资问题挨老板的骂！现在那些90后员工又集体玻璃心，一言不合就撕逼，我TM能怎么办？钱是老板发的，税是政府收的，尼玛要撕逼去找老板，找政府啊！
伟大的官员们你说，千千万万家家企业碰上这问题该怎么办？难怪现在都不求想开公司都去炒房了！

楼主怨念废话这么多，最后想的是既然有最低工资标准，那么能不能设置个最低劳务标准？剥削年轻人没得什么意思的，800的起征点真的该提高了，可以参考个税（爱骂人的键盘侠请注意只是参考不是照搬）。

至于怎样改革这个税就看人大的了。我一个为了混饭吃天天忙成狗的人事帮相关部门操那么多心干锤子？拿了老百姓钱就要干点专业的实事。
换言之，如果我一个小小HR就懂得国家大事，相关部门反而不声不响，那么这届官员真的是该......锻炼得了......

枫笠~~

哦哦哦哦哦哦已阅

会飞的菠萝

嘎嘎

撕逼胖头鱼

:Q

。。。

ouxuebin2168

其实真的没有那么糟

了我1饿1啊也么打了3