西昌新钢业的新一轮下岗风波已近来临！！

better1111

    新钢业的新一轮下岗风波已近来临！！事件初始原因大家也都知道，早在2007年9月27日，凉山州下发《西昌新钢业环保搬迁的决定》，决定指出，由于西昌新钢业位于西昌市城市中心，严重影响和制约了西昌市的环境和城市发展，必须实施环保搬迁。 但是一直拖到2013年，2013年12月31日，西昌市人民政府召集新钢业及相关部门负责人，召开依法启动强制关停淘汰新钢业落后产能及设备程序通报会，对2014年3月31日前全面关停攀钢集团西昌新钢业公司作安排部署！ 知道现在又有消息说,新钢业将于2014年6月30日前全面关停！ 今天晚上，据说上百新钢业的工人聚集在新钢业的办公楼前，以及办公楼内部！并不是闹事，据说是因为新钢业关停之后，厂里3000多工人得不到妥善安置！按照群众的说法，新钢业的做法是：年龄超过一定岁数的工人，由新钢业出资，买断工人的工龄！而年轻人则是被安排前往第2基地，并且是要身高够，长相过关，身材符合标准的！其余人员一律买断！！但是根据劳动法的规定，"买断工龄“是违法的！《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

alsip

这种时候怎么没有看到救护车，政府不管这事？

没有翅膀的鸟

顶起，新钢业人加油，没有坚持那会有结果。

ckai97106

顶。。。。

DMX11

污染如此巨大就为了少数人的营生，得不偿失啊！当断不断反受其乱，请政府快刀斩乱马，为我们的子孙后代留一点碧水蓝天。

跳跃的青蛙

支持关闭，关闭理由：污染严重、生产力低、还不能赚钱。

alsip

跳跃的青蛙 发表于 2014-6-8 11:47
支持关闭，关闭理由：污染严重、生产力低、还不能赚钱。

是二基地的吧？真替你们眼红。你们生产力高赚了很多钱。。。？？？丢人。

alsip

DMX11 发表于 2014-6-8 11:43
污染如此巨大就为了少数人的营生，得不偿失啊！当断不断反受其乱，请政府快刀斩乱马，为我们的子孙后代留一 ...

没有说不关啊，现在不是工人组织罢工，不用政府管，自己就关停了的。

sdfdfdsf

亏损与污染并存，新钢业必须为西昌的高气温负责，支持关闭。

danyunzhong1982

污染严重、生产力低、还不能赚钱，早关早好。

citywoodfish

不能买断？又该如何？楼主可有其他依法解决的法律依据？发出来学习学习

风过无痕112

这次事件的发生关键在攀钢、鞍钢总部和州政府，早在西钢钒上马时，新钢业就注定要关闭，这是历史的必然，更是产能过剩的结果。其实作为新钢业员工对关闭工厂应该是支持的，但如何安置才是最重要的，也最关键的！如果西钢钒上马时就着手考虑解决新钢业人员安置的问题，就不会出现今天这种局面，但攀钢本部高层一直不作为，一直拖起，想像410那样一丢了之，可能吗？410上了一次当，新钢业还会再上当吗？面对如此大的决策处置，苏、杨是无能为力的，谁坐他们这个位置也不敢答复职工的诉求，尤其杨，到新钢业6年来，努力的经营新钢业，也做出了很多成绩！而且一直使新钢业盈利，但他也无回天之力！如果最初西钢钒上马，新钢业人员逐步安置到新钢钒，就不会有今天事件的发生！其实攀钢高层最初想让新钢业在德昌异步重建，但世事难料，如今钢铁行业全面亏损，关停并转之风早已风生水起，看河北钢铁关停风潮、看鞍钢曹妃甸项目如今成鬼城，就知道钢铁行业如何没落！新钢业现在的诉求就是要工作、要吃饭！支持新钢业员工！

正义的花生

事情到这个地步，主要原因是攀钢不守信用，而地方上的不作为也是重要原因。

冰是冻着的水

风过无痕112 发表于 2014-6-8 22:44
这次事件的发生关键在攀钢、鞍钢总部和州政府，早在西钢钒上马时，新钢业就注定要关闭，这是历史的必然，更 ...

认同

冰是冻着的水

政府是父母就不该不管他们的百姓，企业是父母就该多为他们的员工考虑（新钢业一员 心寒）
大家都说污染（不知道“他”曾经的辉煌给社会带来的发展）
我看过一段电影“中毒品的很穷，买毒品的人很饱”
其实我也不想和这样的企业有关系。只是为了生活所迫

2万一年。

风过无痕112

攀钢西昌钢钒新钢业业务交接暨西昌钢钒公司欢迎新钢业经久、机电、物流公司员工仪式举行
     6月19日，西昌钢钒、新钢业业务交接暨西昌钢钒公司欢迎新钢业经久、机电、物流公司员工仪式在西昌钢钒举行。按照协议规定，新钢业经久公司正式成建制承接西昌钢钒钒制品厂相关生产和设备检修业务，加上新钢业机电、物流公司今年4月份已成建制承接的西昌钢钒公司相关业务，标志着新钢业转型升级工作全面启动。
         攀钢集团有限公司党委副书记、纪委书记胡乃民出席会议并讲话。
         交接仪式上，西昌钢钒有限公司、新钢业有限公司、攀钢工程公司西昌分公司、钢城集团凉山瑞海实业有限公司代表共同签署西昌钢钒、新钢业钒制品厂业务交接协议，并作了表态发言。在攀钢集团有限公司统筹协调下，西昌钢钒公司委托新钢业公司部分生产和设备检修等业务。
         新钢业公司负责人在发言中对攀钢西昌钢钒对该公司的大力支持，对攀钢工程公司、攀钢汽运公司、攀钢冶材公司和瑞海公司等兄弟单位给予该公司的无私帮助表示真诚感谢。并表示，在对西昌钢钒相关业务承接后，新钢业公司将在生产上严格按照合同内容，认真、细致、高效做好每一项业务，为钒制品厂、为西昌钢钒各项任务目标实现，为攀钢扭亏增效、转型升级作出新的更大的贡献。
         西昌钢钒负责人在发言中对新钢业承接该公司钒制品、机电、物流相关业务表示热烈欢迎，并表示将会全力帮助新钢业做好相关业务从业人员技术培训等方面的工作，双方团结一致、齐心协力，把西昌钢钒打造成国际一流的钒制品生产企业，西南第一、国内一流的精品板材生产服务公司。
         受鞍钢集团公司党委常委、副总经理，攀钢集团有限公司董事长、党委书记姚林的委托，胡乃民在讲话中指出，参加西昌钢钒、新钢业业务交接暨西昌钢钒公司欢迎新钢业经久、机电、物流公司员工仪式，见证4家单位签署业务交接协议，并听取与会各方代表的真诚表态发言，感到很欣慰、很感动、也很受鼓舞。
         围绕怎样贯彻国家、四川省、凉山州淘汰钢铁落后产能，转型升级的决策部署，发展好新钢业公司，胡乃民指出，根据国家、四川省、凉山州淘汰落后产能，实现环保关停的有关要求，新钢业公司钢铁产线已关停，新钢业公司将继续生存与发展，正处于延续经营、实现转型升级的关键时期。目前，该公司转型升级的思路及主要项目已经明确，主要包括引入战略投资者进行联合开发，打造西昌市新的城市中心，拓展钢铁深加工产业链，建设深加工产业园等转型升级项目；发展医疗产业、仓储配送运输物流业、机电产业等存续发展项目。这些转型升级的思路和项目，充分体现了攀钢、广丰公司作为新钢业公司两个股东认真贯彻国家、四川省、凉山州淘汰钢铁落后产能，转型升级的决策部署和发展好新钢业，以人为本、努力实现员工就业的担当意识、大局意识和责任意识；体现了四川省、凉山州、西昌市对企业、员工的关心和支持。
         针对怎样做好新钢业经久、机电、物流公司工作，为新钢业、西昌钢钒和攀钢打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”贡献力量，胡乃民指出，新钢业在实现“做好钒钛、做活非钢”战略上大有可为。西昌钢钒在推动攀钢成为世界第一大产钒企业目标实现中迈出了革命性的一大步，“清洁钒”生产工艺世界领先，技术、工艺上的突破来之不易，集团公司、西昌钢钒把攀钢最核心技术、最关键生产环节的相关业务交给新钢业，体现了两级公司对新钢业的高度信任。同时，在面对严峻的市场形势和巨大的降本增效压力情况下，西昌钢钒拿出三大类15个项目1800多个岗位整体划给新钢业公司，体现了西昌钢钒的大局意识、责任意识。
         攀钢工程公司、汽运公司、冶材公司和瑞海协力分公司等在西昌钢钒建设之初就与其并肩战斗的单位，成建制退出在西昌钢钒的业务交给新钢业，还负责给新钢业从事这些业务的员工教授技术和经验，做到“让业务，扶上马，送一程”，充分体现了血浓于水的兄弟情谊。
         胡乃民指出，为了做好下一步工作，让新钢业相关单位在西昌钢钒“进得来、学得会，干得顺、发展得好”，新钢业和西昌钢钒制定了业务项目框架和业务承接基本原则：一是新钢业成立经久公司，独立在西昌钢钒承接业务项目，西昌钢钒将其作为战略合作伙伴，与攀钢集团有限公司内其他子分公司享受平等待遇。二是凡西昌钢钒区域内新增业务项目，新钢业具备承接业务条件的，在市场原则下予以优先；现有已存续业务项目，新钢业具备承接业务条件的，合同期满重新招标或比选时参与，尽可能由新钢业承接。三是双方合作方式以业务项目承包或项目功能性承包为主，新钢业在完成合同核定业务内容的前提下，项目费用不减，新钢业作为经营主体单位自负盈亏。四是新钢业参照西昌钢钒提出建议人数进行配置。五是新钢业在西昌钢钒区域内工作的所有员工与其他单位员工享有平等权利，西昌钢钒积极与新钢业派驻公司协同，维护员工合法权益。
         胡乃民要求，西昌钢钒和新钢业要团结一致，精诚合作，保生产、保安全、保技术秘密，以改革促发展促稳定，为打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”作出积极贡献。
         会前，胡乃民还参观了西昌钢钒公司为新钢业经久公司配备的在西昌钢钒厂区内的办公地点。对经久公司生产技术安保室、经管室、综合管理室的设置以及西昌钢钒与新钢业公司共同建立的综合协调组、机电组、物流组的沟通协调机制表示赞同。还同西昌钢钒公司、钒制品厂、工程公司西昌分公司以及瑞海公司负责人共同迎接新钢业公司、经久、机电、物流公司的领导和员工。西昌钢钒和新钢业公司都进行了认真准备，西昌钢钒在经久公司所在的办公楼前打出了“热烈祝贺新钢业经久公司成立”的横幅；新钢业、经久、机电、物流公司的领导和员工都统一换上了新工装。（攀钢日报记者 富成虎）

1999年国家明确禁止任何企业买断工龄，但是原西昌攀钢分公司经理常鹏却在2001年，强行买断工龄，到现在没有任何部门纠正错误，我们面临年龄大就业困难，家里上有老，下有小读书，打临工也就1000多，但我们光是交养老，医疗保险都的一万多，只勉强够交这些保险，小孩，老人也无能力养，自己交最差的单间房租，后也只能简单湖口，各种困难，压力可想而知，成为和谐社会里的鲜明对比，有不有什么部门伸出援救之手，救民于水火之中，

1999年国家明确禁止任何企业买断工龄，但是原西昌攀钢分公司经理常鹏却在2001年，强行买断工龄，到现在没有任何部门纠正错误，我们面临年龄大就业困难，家里上有老，下有小读书，打临工也就1000多，但我们光是交养老，医疗保险都的一万多，只勉强够交这些保险，小孩，老人也无能力养，自己交最差的单间房租，后也只能简单湖口，各种困难，压力可想而知，成为和谐社会里的鲜明对比，有不有什么部门伸出援救之手，救民于水火之中，

1999年国家明确禁止任何企业买断工龄，但是原西昌攀钢分公司经理常鹏却在2001年，强行买断工龄，到现在没有任何部门纠正错误，我们面临年龄大就业困难，家里上有老，下有小读书，打临工也就1000多，但我们光是交养老，医疗保险都的一万多，只勉强够交这些保险，小孩，老人也无能力养，自己交最差的单间房租，后也只能简单湖口，各种困难，压力可想而知，成为和谐社会里的鲜明对比，有不有什么部门伸出援救之手，救民于水火之中，