[原创] 学会赏识下属

君山游侠 · 发表于 2008-7-18 16:01

学会赏识下属

“工作干得再好又怎样，领导不说一声好。”这虽然是一句牢骚话，但颇值得寻味。诚然，工作不是干给领导看的，但一个人长期得不到领导的赏识，就可能感到业绩和能力没有被承认，进而失去工作的热情和信心。

希望别人赏识自己，是人的本性。对于那些爱岗敬业、能力突出的下属，领导者不仅应给予物质上的奖励，而且应当给予精神上的鼓励，学会赏识他们。赏识是一种理解，更是一种激励。有时候，领导者一个信任的微笑、一次肯定的表示、一句鼓励的话语，往往能够使下属焕发激情、拼发活力、创造奇迹。

学会赏识下属，是一种工作方法，也是一种领导艺术。但遗憾的是，现在有的领导或习惯于以势压人、居高临下，不懂赏识人；或习惯于冷脸对人、刻板说教，不会赏识人；或习惯于求全责备、吹毛求疵，不愿赏识人等等。这些倾向，显然不利于激发下属的热情和潜能，不利于提高工作的质量和效率。构建社会主义和谐社会，需要领导者学会赏识下属。（08.7.18）

君山游侠 · 发表于 2008-7-22 20:10

请朋友们多多指正！！！！！[em02]

君山游侠 · 发表于 2008-7-27 16:24

请各位在职领导,特别是刚上台的领导给点儿意见和建议.

谢谢!!

[em02][em03][em02][em03]

君山游侠 · 发表于 2008-9-18 00:05

[em03][em03][em02][em02]

君山游侠 · 发表于 2008-11-9 21:31

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清晨落叶 · 发表于 2009-1-4 01:57

好贴！,学习啦。。。
http://club.china.com/jsp/pub/staticFile/images/3934/2006/8/21/14.gif

友个人来了 · 发表于 2009-1-10 14:26

经典~

君山游侠 · 发表于 2009-1-13 23:36

[em02][em02][em02][em02][em02]

君山游侠 · 发表于 2011-5-13 08:55

谢谢大家捧场！！！！

君山游侠 · 发表于 2011-5-19 12:52

   “工作干得再好又怎样，领导不说一声好。”这虽然是一句牢骚话，但颇值得寻味。诚然，工作不是干给领导看的，但一个人长期得不到领导的赏识，就可能感到业绩和能力没有被承认，进而失去工作的热情和信心。

   希望别人赏识自己，是人的本性。对于那些爱岗敬业、能力突出的下属，领导者不仅应给予物质上的奖励，而且应当给予精神上的鼓励，学会赏识他们。赏识是一种理解，更是一种激励。有时候，领导者一个信任的微笑、一次肯定的表示、一句鼓励的话语，往往能够使下属焕发激情、拼发活力、创造奇迹。

   学会赏识下属，是一种工作方法，也是一种领导艺术。但遗憾的是，现在有的领导或习惯于以势压人、居高临下，不懂赏识人；或习惯于冷脸对人、刻板说教，不会赏识人；或习惯于求全责备、吹毛求疵，不愿赏识人等等。这些倾向，显然不利于激发下属的热情和潜能，不利于提高工作的质量和效率。构建社会主义和谐社会，需要领导者学会赏识下属.

gfgfgf553377 · 发表于 2011-6-19 12:23

我和我家人在温州受卫星控制和伤害,请大家注意安全.

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