不要在职场中抱怨

我是人才88

在白领工作室的征询屋里，有时会发生一些风趣的工作：一对冤家前后脚来征询，一个是诉苦老板办理不善想换岗的职工，一个是被诉苦搅得心烦意乱想裁员的老板。

　　来自大公司的技术主管小廖，被猎到一家民营制作公司担任制作总监。虽然职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、办理混乱、稳妥不健全、老板常常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板诉苦说：你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。他来到白玲工作室，说这样的公司和老板不值得效能，准备换岗。

　　紧接着来诉苦的是这家民营制作公司的老板，他说花血本猎来的总监怎样这么挑剔，对公司这也看不惯，那儿也看不惯。有一天竟听到他诉苦说：这回简直是掉进了火坑，竟然还有这么落后的制度和办理老板很恼火，想请他走人吧，又忧虑一笔猎头费血本无归;有心留下吧，又忧虑他整天诉苦成为公司的不安定因素。

　　株洲招聘网(zz.hnz.com.cn)职业顾问认为，对诉苦的职工来说，他能够没有认识到，办理落后问题是很多小公司有必要跨过的一道槛，而一个职工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种能够的突发事件，要一起创造做事的环境。面对这种情况，除了静静忍受外，还需要把握一些规律，比如在不一样环境中自己的心态和行为会有怎样的变化，如何把握;什么样的老板应该用什么样的方式相处;不一样公司的发展规律是怎样的。这样能够多一些主动权，少一些失望和诉苦。

　　株洲招聘网职业顾问给这位空降兵开的药方是：闭紧诉苦的嘴，少说多做。老板喜爱有才能的人，喜爱有实践绩效的人。先打一些小胜仗，干出样子来，再挑选适宜的时机提出建设性的定见;给这位老板的建议同样是：忍受一下，看看往后的情况如何。

　　老板忍受了两个月，面对业绩报告喜笑颜开了，总监很不错，他把成本控制得非常好，每月节约上百万，产品质量也有了很大提高。毫不夸大地说，公司的办理水平飞速进步了10年。

　　而这位制作总监也看到了新公司的发展潜力，看到了自己的施展空间，这对欢喜冤家终于对上眼了。