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长沙南方职业技术学院

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发表于 2014-1-22 09:17 | |阅读模式
2014“更难就业季”到来,根据日前教育部发布的数据,2014年我国高校毕业生总数高达727万人。对于面临就业难题的大学生而言 ,(长沙南方职业技术学院)这个冬天格外冷,一方面,僧多粥少,供需矛盾不减,(长沙南方职业技术学院)就业竞争压力大;另一方面,屡禁不止的“就业歧视”,成为他们迈向职场的艰难门槛。
七成大学生就业遇歧视,企业纷纷太高就业门槛(长沙南方职业技术学院)
对于大学生而言的找一份工作难,但对于企业来说,选择范围越来越大,优中选优,甚至各类就业歧视可谓伤透了求职者的新。人力资源和社会保障部的调查结果显示,逾七成的高校毕业生在求职中遭受过不同程度、形式各异的就业歧视。(长沙南方职业技术学院)许多名企在招聘中明确规定“要求本地户籍”、“优先考虑男性”、“仅限985、211高校毕业生”。这些形形色色、五花八门的就业门槛不断提高,且大有“合理化”、“正当化”趋势。
部分企业的人力资源部门负责人表示:所谓的就业歧视,只不过是“根据岗位需要”进行“区别对待”的选择行为,(长沙南方职业技术学院)有的则强调企业也应持有“自主选择”和“优胜劣汰”的权利。笔者认为,就业歧视根本无法消除,换句话说,是庞大的大学生总量和大学生自身求职方向的单一。造成了某些企业,某些职位竞争特别大。如果毕业生试图把目光放长远一些,投降正在高速发展的新兴行业,就不会遇到这么严重的就业歧视问题。
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