对叶新民任江阴新顺微电子有限公司副总的质疑

dongfangbuliang · 发表于 2014-1-1 14:58

尊敬的长电科技王新潮董事长、长电科技董事会：

今特向您反映并强烈要求免去贵公司旗下子公司江阴新顺微电子有限公司低能无为的叶新民副总职务！对叶新民的质疑如下：

叶新民语言表达能力很差，不胜任领导岗位。由于叶新民不善言辞，他对工程师的任务布置都是用发邮件的形式来安排的。可科研项目不是简单地机械地发一下邮件就能完成的，科研项目需要的是交流，在交流中碰撞出思维的火花，这样工程师工作的效率更高，同时工程师也更易于接受。可叶新民恰恰就差在这里，从而导致某些项目研发效率低下。叶新民只适用于对老产品的开发，对高新科技项目的开发他完全没有能力胜任。可老产品的利润越来越低，市场需求越来越狭窄，从这个意义上来说，叶新民已经过时。

叶新民无知且瞎指挥，对公司造成严重后果。叶新民由于年龄偏大，智力退化，学习能力很差，从而导致他无知。新品MOS项目的研发进行了一年半的时间了，从事研发的工程师早已从不懂到较懂，可叶新民直至现在对MOS方面的知识还一无所知，他自己也说：“MOS我不懂，不像老产品熟悉。”一个不懂技术的领导怎能当好技术副总？由于叶新民的无知，导致了他的瞎指挥。工程师第一次流片后，只进行了常规参数的测试，并没有进行可靠性方面的测试，他便盲目地命令工程师将MOS产品的版图结构和工艺进行系列化推广，主要是在相同的电压等级下，从小电流推广到不同电流等级的芯片。从而导致同时有几种不同电流等级的芯片在流片，最后发现这些芯片的可靠性测试都通不过。这是叶新民无知且瞎指挥造成的严重后果，他浪费了公司大量的研发经费和研发时间。使公司2014年年产五万片MOS芯片的任务很难完成。

对此，叶新民负有严重的领导指挥责任，应无条件地辞职，或董事会以公司大局为重给予免职，这也是对全体股民的一个交代！

xinshun · 发表于 2014-1-14 22:36

最恨叶新民星期天给我发邮件安排任务，烦死我了！

这样闷声不响而又无能的领导早该滚了！

生产部 · 发表于 2014-1-16 00:21

叶新民吩咐先后有五、六套光刻版在流片，一派乱象！哪一个公司是这样流片的？孬种还有脸面呆在新顺？

血色浪漫02 · 发表于 2014-1-16 20:13

没什么本事，饭桶！仅仅注意员工的标点符号，对于重大的关键问题则没有能力应对，老糊涂了，长电的悲哀与累赘！

圆片部 · 发表于 2014-1-17 20:30

一段时间以来的研发情况足以证明叶新民科研水平垃圾，仅会折磨员工，畜生！

圆片部 · 发表于 2014-1-17 20:37

趁早滚！别害了新顺，我们也要奖金，再坚持也失去了意义，你已大势已去。

yanfabu · 发表于 2014-1-19 11:31

公司的年度科研总体思路与原则也要其他的工程师帮他写，哪一个公司的研发副总是这样的？懒惰、无聊、无能！不滚无以服众！

市场部 · 发表于 2014-1-20 21:06

新品质量差，我们的销售业绩怎能提高？我们提成又泡汤了，叶新民背着被子走人你！

工程部123 · 发表于 2014-1-21 19:53

能力本来就差，又常常推卸责任，本该由领导写的公司的重要对内对外文件如对外代工协议等也要其他的工程师帮他代写，废物一个！公司养你是来吃干饭的？

新顺瑶 · 发表于 2014-1-24 20:10

本该由他写的防静电技术规范也要其他的工程师帮他写，懒畜牲！快滚！

苍茫大地@ · 发表于 2014-1-27 19:28

说话小孩水平，有损新顺的容颜。新顺还有很多能力比他强得多的人为何不用？衰败的开始？

风月美 · 发表于 2014-2-6 11:16

人矮语言差能力低下新品可靠性差，一粒老鼠屎弄坏一锅粥！

麻辣香精 · 发表于 2014-5-2 08:31

像叶新民这样的无能之辈若继续留用，新顺危也！

红土地！ · 发表于 2014-6-21 16:59

占着茅坑不拉屎，老朽！衰败的公司选人用人存在疑，是进行人事改革的时候了！

fanbai#1$za12 · 发表于 2014-6-26 20:58

叶新民涉嫌玩忽职守，为何不开除？留着无异于自寻死路！

让飞有质量 · 发表于 2014-6-27 16:36

传递正能量。。。路见不平一声吼。。。。。吼。。。

爱wo新顺 · 发表于 2014-6-30 22:17

无知加瞎指挥：江阴新顺微电子有限公司副总叶新民应无条件地辞职或免职！

尊敬的长电科技王新潮董事长、长电科技董事会：
您好！今特向您反映并强烈要求免去贵公司旗下子公司江阴新顺微电子有限公司低能无为的叶新民副总职务！对叶新民的质疑如下：
叶新民语言表达能力很差，不胜任领导岗位。由于叶新民不善言辞，他对工程师的任务布置都是用发邮件的形式来安排的。可科研项目不是简单地机械地发一下邮件就能完成的，科研项目需要的是交流，在交流中碰撞出思维的火花，这样工程师工作的效率更高，同时工程师也更易于接受。可叶新民恰恰就差在这里，从而导致某些项目研发效率低下。叶新民只适用于对老产品的开发，对高新科技项目的开发他完全没有能力胜任。可老产品的利润越来越低，市场需求越来越狭窄，从这个意义上来说，叶新民已经过时。
叶新民无知且瞎指挥，对公司造成严重后果。叶新民由于年龄偏大，智力退化，学习能力很差，从而导致他无知。新品MOS项目的研发进行了一年半的时间了，可他直至现在对MOS方面的知识还一无所知，他自己也说：“MOS我不懂，不像老产品。”一个不懂技术的领导怎能当好技术副总？由于叶新民的无知，导致了他的瞎指挥。工程师第一次流片后，只进行了常规参数的测试，并没有进行可靠性方面的测试，他便盲目地命令工程师将MOS产品的版图结构和工艺进行系列化推广，主要是在相同的电压等级下，从小电流推广到不同电流等级的芯片。从而导致同时有几种不同电流等级的芯片在流片，最后发现这些芯片的可靠性测试都通不过。这是叶新民无知且瞎指挥造成的严重后果，他浪费了公司大量的研发经费和研发时间。使公司2014年年产五万片MOS芯片的任务很难完成。
叶新民组织的某些新品的项目评审会也成了一个空摆设。由于叶新民不懂，项目评审会他根本听不懂，常常是不知所云，更谈不上提合理化的建议。
叶新民的执行能力很差，贻误研发时间。更可笑的是一次他没有召开项目评审会而批准了一个工程师的流片工艺，当另一个工程师事后知道后，发现有问题，这位工程师向他反映后，他立即召开了会议，讨论前面那个工程师方案的可行性。他要提建议的工程师花了大量时间做Word文档，提出前面那个工程师方案存在的问题，主要是外延片厚度太厚，应该从56微米减小到52微米，不然导通电阻会很大。这位工程师当时也没有提出什么异议。叶新民说有问题就赶快把材料厚度改一下，不然到时候做出来又不行，电阻又很大，又耽误两个月时间。可事后叶新民并没有监督这位工程师更改材料，叶新民明明知道这事，因为工程师订外延材料需要他签字批准，可他就是没有执行。流片的最终结果恰如提建议的工程师所料，导通电阻偏大很多（4.15欧姆，标准值为3.8欧姆）。又白白浪费了两个月时间，这样低能无为的领导怎能把研发搞好？这样的工艺方案评审会又有何意义？
叶新民组织的恒流二极管的研发进度也极其缓慢。而国内同时与新顺进行横流二极管研发的一些公司早已在大批量生产和销售，这也是叶新民无能的一个表现。
对上述问题，叶新民负有严重的领导指挥责任，应无条件地辞职，或董事会以公司大局为重给予免职，决不手软！这也是对全体股民的一个交代！

（转自凤凰网）