谨防“背后干部”影响“后备干部”

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   据人民网12月24日报道：临近年终，各地在紧锣密鼓集中开展领导班子和领导干部年终考核工作的同时，后备干部的推荐工作也随之全面展开。后备干部推荐，既是全面了解干部能力素质的重要渠道，也是加强干部队伍建设的基础性工程，然而一些部门单位推荐后备干部并非遵循严格的程序和要求，“背后干部”影响“后备干部”的现象时有发生，这严重“感染”了干部队伍建设新鲜“血液”的源头，也深度“污染”了干部培养选拔的清正环境，必须采取措施，严加防范。

     要如何做到预防“背后干部”影响“后备干部”，首先要突出民主，在干部考察推荐中，要增加民主测评和民意调查结果的权重值，充分遵从民主、尊重民意。其次要实事求是评价干部，考察评价一个干部要客观、全面、准确。最后要完善和严格考察评价机制，考察推荐前期、中期、后期工作都要做足，不断“过滤”民意的多次推荐。

   只有制度完善了，才不会让投机者有可乘之机，才会让真正有能力的后备干部脱颖而出。