劳动者在诉南部县司法局劳动争议一案中,司法局称:''由于南充市人力资源和社会保障局为其录考了15名公务员,填补了其人员不足的情况''......云云。法律术语称为''情事变更原则'',而事实并非如此,劳动者与司法局合同订立后,司法局对所聘人员进行了培训,也分配了具体上班地点,财政局也核定了工资,县委编办也先后发了两个文件。这和法院、公安局、检察院一样,因这次聘用是全省统一的,性质属编外人员。正在这时,恰遇新任局长上任,上任后对前任局长所作的事不予认可,抱着新官不理旧事的心态对待这件事,不积极向上汇报,不争取不说,反而拆台。众所周知,公务员的指标能填补编外人员的指标吗?这是在撒谎。全省各县都在同一时段分配的有公务员,其它机关也一样,为什么这些单位聘用人员依然按合同履行?县内法院,公安局,检察院所聘人员全都在职,难道司法局特殊吗?特别是聘用这批人员省上有文件,县委编办分别两次发文,如果这十五名公务员是来抵消聘用人员的,那编委办就应当发文说明,因解铃还需系铃人。司法局仅凭分来了十五名公务员就抵消了聘用人员的说法就根本站不住脚。因司法局善于说假话,欺骗世人。警车事件就是有力证据。作为政府一级司法行政机关为什么要失信于民,为什么要说假话呢?事发后时至今日,司法局没有任何人来胁调过此事,逼当事人上法庭。主管全县大调解的司法局,自己的事还非得上法庭,仲裁,一审、二审、高院申诉等程序都愿意奉陪,精神可佳!但和目前我县开展的''维护群众利益,维护干部形象''活动格格不入。
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