基层怎样推进人才工作？

但丁的情人

   载新形势下，部分具有旅游资源等的城市应当紧紧围绕旅游文化、教育、卫生、社会工作者、企业经营管理等重点领域，结合实际，采取“四大项目”推动地区人才工作。
   一是通过实施“百人引进培养”计划，利用3-5年时间，引进和培养适用地区旅游市场营销管理、景区运营管理、旅游策划、旅游商品开发、旅游执业经理人才，。
   二是通过实施尖端医疗人才引进项目。为地区医院引进鼻科专家、心脑血管科专家等常见病症专家，通过医疗专家的品牌效应和“传、帮、带”作用，经过1–2年发展建设，将地区医疗打造成为领先学科。
   三是通过以引进实施“小型企业家”培养项目。通过实施“小型企业家”培养计划，利用3年时间，培养大概1200名有创业意向或创业初期小企业的“小型企业家”，实现增加值2亿元，逐步使现有微型企业由小到大、从弱到强，让遍地开花的“小型企业家”快速成长为“中型”、“大型”。
   四是通过实施社会工作者引培项目。通过实施人才引进培养计划，即利用3年的时间，开发多个社工岗位，引进10名专业社工人才，逐步建立起一支规模适中、结构优化、布局合理、配置科学的社工人才队伍。