[求助]巴中七中校长XXX严重违犯,谁来管

七中教师

[求助]巴中七中校长XXX严重违犯<劳动法>,谁来管

       我是巴中七中（民办学校）的一名普通教师，在七中工作期间，七中的校长XXX严重违犯《劳动法》，损害了包括我在内的广大教师的利益，现列举如下：

       1、招聘新教师时不签订劳动合同，不定工资，挂在嘴边的一句话就是：“不会亏你！”当你工作一段时间发现他给的工资太低时，已是骑虎难下，为时晚矣！

        有很多刚毕业的大学生满腔热血的来到七中，从暑假开始就努力工作，开学了才发现每月仅有800元的工资，还只发70%，每次领到手也就560元，大家想一下，现在的消费水平，这点钱能干什么？还有些新来的大学生可能没有课上（不是他们的原因，而是XXX无计划招教师，这时消化不了。当然这也是他没有信心的表现，他怕原来的教师会走，新招的不来），只有白干两个月，自己走人，连回家的路费都没有，欲哭无泪！

       2、强行收取教师的保证金，每人2000元，在工资中扣除，从七中走的人没有几个能把保证金领走。我想知道这是谁给他的权力？当我们的工资被拖欠时，没有课上，必须另谋出路时谁来给我们保证？

       3、强行要求教师加班，且拖欠加班费或干脆不给加班费。

        每周星期六，这是国家法定假日，但我们学校必须上课。《劳动法》规定这应该给工资双倍的加班费，但我们一分钱也没有！

       寒暑假经常加班，稍有不满就会恶语相加。加班费听说是20元每天，但暑假过去已经三个多月了，谁也没有拿到一分钱！

       4、延长工作时间，加重教师负担。每天早上七点到校，晚上九点才能离校。XXX多次在大会上讲，教师是十三小时工作制，不知道这是哪部法律规定的？

       5、无原则增加教师的周课时数，教师每周上课必须达到16—18节，课时不够就要挨扣，即使是学校原因没有排够，那也是要扣的。

       6、不按规定缴纳医疗、养老等保险金。

        各位网友，给我们这些底层的劳动者一点支持吧！先谢谢各位了！

想说而不敢说

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巴中小丫

 我是巴中七中（民办学校）的一名普通教师，在七中工作期间，七中的校长XXX严重违犯《劳动法》，损害了包括我在内的广大教师的利益

     1、招聘新教师时不签订劳动合同，不定工资，挂在嘴边的一句话就是：“不会亏你！”当你工作一段时间发现他给的工资太低时，已是骑虎难下，为时晚矣

这些基本的你们自己都不知道去争取，现在怪校长了？

中四巴頂人

可以到勞動部門去投訴.

新闻调查

  是不是真的?

zhscbz

         象楼主所说的事在巴中太多了,其它部门政府能拿它有什么办法呢?有了更好的岗位走人了!

默默也会纳喊

直接上告啊！我不相信教师还没有“秋菊”了，在这里说没用的，七中教师们！[em02][em02][em02][em02][em02][em02]

羽花

找自己的原因  少怪这个那个的

老姑娘

问清楚了再去塞

巴山人5858

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野哥@

这样的学校不值得留念，跳槽！

倚楼听风雨

 你是刚刚大学毕业？

私人企业就这样。

七颗石

我是这个学校出来的，我说一句话吧。

我并不想帮赵校长说什么，

我只想问你，你了解校长吗？你知道他为大巴山所做出的贡献吗？为巴中教育事业所做了贡献吗？

他是有不对之处，就你所说之处是他违犯了，还有你不知道的他也违犯了，还有他的人品。。。

他个人得到了什么？他富翁了？？没有吧！

他是一个负翁啊！！！为也他的教育事业，为大巴山的教育成就了他是负翁。

你在选择教师之前有赵校长他“要为大巴山教育奉献一生”的想法就好了。

在七中干不下去就走吧，在教师行业不能坚持就转行吧。

赵校长这样做是有不对，但他个人什么也没有得到啊！！

我说了不算，你说了也不算，你在网上输入“赵DM”校长全名，看看社会怎样评价他吧。

更上一层楼

请楼主认真阅读新的《劳动合同法》！！

巴中说客

　　我并不想帮赵校长说什么，

　　我只想问你，你了解校长吗？

　　从1985年创办柳林私立中学到柳林私立中学巴中教学部，再到巴州七中，现在校学生已达3000余人，不得不佩服，这是一种能力的体现，个性管理更是一大特色．

　　开拓创新，改革开放，都会引入苍蝇！多完善自己，少指责别人！

　　你作为七中的一名教师，不该一味地指责学校，而应该有一种主人翁意识；再次，做为一名教师，要教书育人，应善于发现并改正自己的不足，发现别人的优点，你现在应该先干好自己的本职工作，才能以身作则，才能在教育行业自由驰骋！

yanyanxiari

    我是巴中七中的一名普通老教师，在七中工作两年多。现就我在七中的亲身经历和感受说两句。我认为，巴中七中是目前民办学校可借鉴的管理模式。

1、对新招聘的大学生实行岗前培训，试用上岗，经考核试用合格方可签订劳动合同。且试用期间工资800元/月—1000元/月，合同工资可高达2500元/月。竞争上岗，能者上前，自然有人含怨离开！

2、学校确保教师稳定，签订合同时，乙方自愿接受学校的2000元履约保证金，逐月在工资中扣除。

3、学生基础普遍较差，确保高考出成果。星期六和寒暑假给学生补课，加班费是20元/节，由教务处统计加班工作量，报财务处发给补贴。

4、民办学校“安全重于泰山”，确保安全万无一失。特别是班主任管理学生的时间较长。不过班主任津贴还是可观！

5、教师的工作量是根据国家标准和教师本人实际安排。实行按劳计酬，多劳多得！

6、由于少数刚毕业的大学生思想不稳定，见异思迁，流动频繁，医疗、养老保险暂时无法办理。

    人的欲望是无止境的！工作讲环境，谈待遇，不潜心投入出成果，人生的道路不是一帆风顺的！

yanyanxiari

个性化的学校，人情化的管理。

你娃娃还想啥？

安期生

没饭吃怪筲箕！

真实abc

是不是啊,没得那么严重!!!