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2013.1.25三交河煤矿开展“以创先争优为主线全员提升素质打造卓越团队”系列教育活动。开展“以创先争优为主线，全员提升素质，打造卓越团队”系列活动，将创先争优活动由党内对标、树标、励标、追标、评标不断向群众延伸，使职工突破自我思维和行为方面的盲点，树立大局意识，激发工作的激情与活力，三交河煤矿增强吃苦耐劳、荣辱与共、团结拼搏的意识，提高爱岗敬业、三交河煤矿奉献古城的热情，实现全员提素质、全矿一盘棋、工作提效率、安全有保证、企业促发展的良好局面，三交河煤矿进一步促进矿区文明和谐建设。具体活动内容包括：一是开展 “职工思想状况调查”活动。开展调查研究是最有效的工作方法。通过扎实开展对全矿职工思想调查活动，把握职工思想动态，才能切实把握思想政治工作的主动权，三交河煤矿增强思想教育工作的生命力，三交河煤矿有针对性的开展工作，让全矿上下步调一致、和谐统一，心往一处想，劲往一处使，确保各项工作任务圆满顺利地完成。二是开展全矿管理人员“业绩考核”工作。为着力构建有利于科学发展的体制机制，完善管理干部量化绩效考核激励机制，培养和造就一支高素质的管理人员队伍，适应矿井改革发展需要。考核的主要内容是：德、能、勤、绩、廉五个方面。具体考核时，采取定量和定性相结合、现实表现和工作实绩打分相结合、群众评议和领导评议相结合、月度考核和半年绩效考核相结合的方式，综合反映考核对象在德、能、勤、绩、廉诸方面的表现。三是开展 “全员整体利益”教育活动。三交河煤矿的职工来自五湖四海，学历能力不同、家庭工作背景不同，各单位、各部门工作专业不同、工作任务不同，但围绕大局开展工作的总体目标是相同的。三交河煤矿通过开展教育活动，三交河煤矿克服和解决干部职工队伍中存在的各种狭隘利益观，克服和解决在生产经营管理中处理矛盾存在的各种人际关系方面的阻力和障碍，实现解决问题从原则和规章制度出发，从企业的最高利益出发，打造更加公平、公正、公开、透明的企业管理环境、发展环境和人文环境，三交河煤矿形成全矿上下同心同向谋发展、齐心协力促跨越的和谐奋进局面。四是开展 “付出才有收获”的青工成长成才大讨论活动。三交河煤矿青工是企业的希望与未来，具备很多优势，但受教育层次、家庭社会等学习成长环境影响，三交河煤矿不乏娇生惯养、素质偏差等现象，不能正确处理奉献和索取，付出和收获的关系。三交河煤矿各党支部要高度关注青工成长成才，教育引导全矿青工树立正确的事业观，正视理想和现实的矛盾，三交河煤矿树立艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，明白“只有踏实的付出、才有丰厚的收获”的真理，创造性地为其搭建成长成才的平台，让他们绽放出青春活力，施展出聪明才华。三交河煤矿五是开展 “古煤在我心中”文艺创作活动。企业是职工生存的家园，是职工发展腾飞的摇篮。企业为广大职工搭建了施展才华的平台，是我们生活的依靠，作为新时代的员工，要珍惜岗位，学会感恩企业、忠诚企业、奉献企业，爱护企业的一草一木，维护企业形象，为企业兴旺发达做出积极贡献。通过开展活动，在丰富职工业余文化生活，培养高尚情操的同时，进一步增进对企业的感情，实现企业与员工联骨、联肉、联心的关系。
10、开展打造阳光矿山系列活动，三交河煤矿营造和谐阳光氛围。今年矿党委在全矿开展了“打造阳光矿山“系列活动，这项活动的目的就是让职工更加幸福、更加阳光、更加和谐地工作和生活，通过开展26项活动，围绕着矿区的“人”、“事”、“情”，实施“阳光矿山”塑造工程，三交河煤矿突出“争做阳光人、做好阳光事、体现阳光情”三大主体目标，做好“阳光心态、阳光生活、阳光工作、阳光管理、阳光采购、阳光用人、阳光诉求、三交河煤矿阳光关怀、阳光帮扶”九项板块建设，扫除职工在生活、工作、心态等方面的不良欲望与障碍，用阳光勾画生活，三交河煤矿勾画公正、勾画和谐，达到全矿上下人心气顺，风清气正的目的，营造了更加阳光、公正、幸福、三交河煤矿和谐的矿井发展软环境，形成了时时、事事、人人、处处充满阳光的良好局面。
11.丰富基层员工的文化建设载体。安全文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。安全文化需要企业全体员工的积极参与、自觉贯彻。因为，三交河煤矿企业员工是安全文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的安全文化建设的素材，是提炼总结优秀安全文化的源泉。如果让员工感觉到自己的工作能力、水平、业绩受到承认、重视，那么员工就会自觉为企业着想，就会真正形成凝聚力、三交河煤矿向心力，就会形成一个攻不破的堡垒。因此，必须充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心中，变成共同信仰，并激发员工产生强烈的使命感、三交河煤矿荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联结在一起，尽心尽力地做好本职工作。特别需要指出的是，只有员工积极投身安全文化建设，他们才会真正发现自己知识、意识和能力的不足，才会激起强烈的学习愿望，有愿望的学习才可能是有效的学习。古城煤矿以员工喜闻乐见的方式，提升员工认知认同安全文化的积极性与主动性，三交河煤矿让基层员工多一个窗口，多一个平台，去了解认知行业文化建设，三交河煤矿去参与行业文化建设，去提升行业文化建设的活力。
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发表于 2013-1-26 13:50
