关于要求解决扣发本人工资和职称
评聘等问题的申请
尊敬的领导：
你们好，我知道你的时间很宝贵，来信打扰，实为不该，我是一名人民教师，我不想上找，也不想来打扰你的工作，实在是没有办法，无路可走了，才斗胆给你写信，实事求是向你说明情况，希望你们能我主持公道，关心弱势群体。
一、基本情况
反映人：张金桂，男，汉族，四川省珙县珙泉镇中学老师，本科文化（英语专科、工业企业管理专科、会计专业本科），1987年参加工作，先后在周村、坝底、官沱中学任英语教学，曾多次获得县、乡表彰和奖励。1998年7月—1999年7月在珙泉镇中学（官沱）兼任会计。1999年8月至今珙泉镇中学（荷花池）工作。
主要反映：珙泉镇中学（荷花池）校长帅旗以种种卑劣手段打击报复我，因为他的会计不给他做财务账，他叫我去帮他做，我也不去，明人一看便知（是违法行为），于是他就卡我的职称、克扣工资等等，长期迫害致使我患病（精神抑郁症），从而给我带来了重大的精神损失和物质损失。为此，我先后向珙县教育局，珙县县委县府，宜宾市委，国家信访局的领导反映，领导们都批转下去了，学校领导告诉我都回复了上级，但是就不书面回复我张金桂本人，我多次去相关部门找回复，未果，因为他们的回复是虚报，荒报，假报的，不敢拿给我看，致使我无法在地方机关依信访程序办理，所以，我就写信向各级领导反映，恳请你们督促办理。
二、迫害事实
现将帅旗校长打击报复我至精神病的事实简要列举如下：
1、以竞争上岗为由，耍尽霸权
不要你，就是不要你，没有任何理由，再闹我就收拾你。这是帅旗的原话。
1999年秋期，珙泉镇中学（官沱）合并到珙泉镇二中（荷花池），合并后新学校的校名为四川省珙县珙泉镇中学，校长由原珙泉镇二中校长帅旗担任。帅旗搞竞争上岗（珙县还没搞聘任制，2003年后才搞聘任制），学校召开职工大会，在会上，每人发一张竞争上岗表，当场填写，我把表填好交给帅旗，帅旗叫我回家等通知。后去问帅旗，帅旗说，你落聘了，我填的是会计岗位和数学岗位，按条件会计岗位必须是会计专业毕业才有资格参与竞争，而当时全校只有我是西南财大《会计》专业本科毕业，是唯一符合岗位条件的人，且在珙泉镇中学（官沱）当过会计，却没被聘上会计岗位。聘上会计岗位的哪位教师，当时不具备国家承认学历的会计专业毕业文凭，连申报岗位的条件都不具备，报名资格都没有，却竞争上了会计岗位，被聘了，而我是全校教师中唯一符合申报会计岗位条件的教师，申报了会计岗位，帅旗却不聘我，我不明白这是什么原因，之前我的会计工作也干得很好，没出过错误，因为我是西南财大会计专业本科毕业生，是属于专业对口的工作，其他的工作也干得很好。总之，在搞竞争上岗这件事情上，帅旗校长是自己违背自己制定的条件，愚弄教师，整个搞竞争上岗，就是填一张表就了事，这不是帅旗在搞专权吗？（附珙泉镇中学教师竞争上岗表一份，表上说明“教师申报岗位原则上须专业对口” ）。就算你帅旗要照顾某个人，但数学课总该聘上，就这样把我赶下讲台，极不公平、不合理。当时我找教育局反映，教育局叫我找镇教办仲裁，镇教办不理，多次找也无任何解决和合理的说法。多次找帅旗论理，为什么我聘不上，她能聘上，请摆出资格条件，帅旗没给说法就了事。
没有聘上课后，帅旗迫我干图书岗位，当时图书管理岗位帅旗设为半个岗，这是打击我的第一步。
为了把他的亲戚调进来，于是想方设法把我赶出校门，向教育局整我黑材料，说我工作不认真等。2000年9月又叫我去干园艺岗位（就是负责校园种草），当然也是帅旗设定的半个岗，从此开始找借口扣我工资。说我工作量不够，学校没得其他工作给我干，于是从2000年9月起，每月扣我工资150元，一直扣到2001年8月，为了达到把我赶出校门的目的，于是从2001年9月起，每月扣460元，最多的月份被扣618.2元，每月只发120元。
在此期间，2000年我要求聘任上课，帅旗还是不聘，其目的就是把我赶出校门，我凭什么，是能力不够，还是条件不够，2001年我再次找帅旗聘课，仍然不聘，没有理由不聘你就不聘你，回家练字吧，你再给我闹，我呼一声，整个县城都要动…….帅旗利用恐吓手段（意思是利用黑社会势力收拾我，迫使我不敢去反映），这是帅旗在办公室说的，就这样把我撵出了校门，剥夺了我合法的工作权益，而此期间，学校并没多得有人，相反还调进了帅旗的亲戚（可调查）。
2、评聘职称，狸猫换太子。
2000年6月21日，学校组织了张学强等11人职称评审考核小组，对我和张红焰、陈代康、廖容、袁阳海、徐友秋等符合中一职称评审条件的人进行评审，通过评审，我在六位教师中排第二名，当时我的教龄，任职时间，综合考评条件都比他们几个优，当日上午11点我们在学校二楼等候，职评小组考评后，现场写评语，并由帅旗当场签字盖章后送教育局。
2000年6月27日，职称评审表经教育局、人事局审查通过并已签字盖章，此时，帅旗为达到个人的目的，就在职称评审表已经由教育局、人事局审查通过，正准备上报市教育局时，帅旗又开始做手脚，到教育、人事局把工作做通，于2000年6月29日，亲手打黑报告到教育局，将张红焰、陈代康、廖容、袁阳海、徐友秋和唐金其（连条件都不符合）推荐上去，硬把我撤下来，就没把我的表送到地区去评审，致使我的职称至今未获取，帅旗亲手打的这个黑报告。《珙泉镇中学校关于2000年教师职称评审情况的报告》中说评审小组严格按照《四川省中小学教师任职条件考核办法》和学校《教职工工作考核方案》进行认真从严考核打分，以及公平、公开评审，结果张红焰、陈代康、廖容、袁阳海、徐友秋等同志确定为推荐申报中学一级教师人选，这是不符合事实的，是通过编造的理由来把我硬性撤下来。为什么说是编造的呢？原因有两点：一、珙泉镇中学（校址：官沱）与珙泉二中（校址：荷花池）于1999年8月31日合并，两校合并后，校名用“珙泉镇中学”为新学校校名，校址以珙泉二中（荷花池）为新学校的校址，新学校的校长由帅旗担任，原珙泉镇中学（官沱）的校长李泽民调到珙泉二小（坝底）担任校长，原珙泉镇中学（官沱）的全体教师就从官沱搬到荷花池新学校去上班。评审职称的时间是2000年6月20日前止，从1999年8月31日，到2000年6月20日前，我和原珙泉镇中学（官沱）的其余教师搬到荷花池去上班不满一年，都没有资格接受帅旗校长的考核（全县所有学校的考核是以工作者满一年为依据来进行的），由于两校合并这特殊情况，张学强等11人组成的评审小组对张金桂、张红焰、陈代康、廖容四位教师的职称评审就以原珙泉镇中学（官沱）的校长李泽民对我们四位教师96年度、97年度、98年度的考核为依据进行评审，以我的工龄、教龄、任职年限、工作业绩等综合情况为依据，在张红焰、陈代康、廖容、袁阳海、徐友秋几位教师中，我居第二名，所以于2000年6月21日中午11点，在新学校二楼，我就顺利通过了评审组的评审、评审组为我们在评审表上签了评语，帅旗校长也为我在评审表上签了字、盖了章，我们几位教师的职称评审表和资料就被送到了珙县教育局。珙县教育局和珙县人事局，于2000年6月27日对我们的评审表进行审核，并给我们签了“同意上报”，盖了章。2000年6月29日，帅旗校长又写了一个报告（黑材料），报告上说经过“考核打分”故意不报我的名字，硬性把我撤下来，不让教育局将我的评审表送宜宾市人事局等部门。帅旗校长编造的第二次“考核打分”纯属虚构，我和陈代康、张红焰、廖容四位教师是原珙泉镇中学（官沱）的教师搬到荷花池新学校去工作还不满一年，没有资格接受帅旗校长的“考核打分”，根本没有“考核打分”这一回事。第二，按照评审职称的法律程序是先评审，再填表，最后上报，我们几位教师的职称经评审组于2000年6月21日评审通过，并经帅旗校长同时签字盖章后，送教育局，教育局、人事局于2000年6月27日审核通过后并签字盖章，都准备送市评审组了，帅旗校长于2000年6月29日打报告说经过考核打分，不让教育局送我的评审表，难道评职称是让学校评审组先评审一次，等县各局都审核通过后，学校还要评审吗？这是不符合评职称的法定程序的，这是帅旗校长耍的霸权、以权压人、枉法行事、徇私舞弊、以权谋私。综上所述，我的职称是帅旗通过编造假的报告（黑名单）把我的职称指标整下来，挪给别个教师，达到以权谋私的目的。
不管凭什么条件都该轮到我，后来多次找，也没有合理说法，找教育局，教育局的解释是学校的报告没有你的名字，明人眼里一看就清楚，至今也没有一个合理的解决，（有当时学校帅旗的黑报告和职称表审批情况为证据）。
我既没犯法，也没违纪，凭啥把我黑整下来，如果说我当时的工作量不够，更没有理由，我1999年8月31日前在官沱那个地方工作，每周上12节英语课，6节劳技课、还兼学校会计工作，可以说是一个人干了两个人的工作。而到荷花池来，是你帅旗无故不聘我，不按岗位条件要求，故意不让我上课，不是安排了我不干。
3、经济制裁，直往死里逼。
近几年扣工资的情况：2000年---2001年8月每月扣150元，2001年9月—2002年3月每月扣460元，最多的月份扣618.2元，扣后每月只发120元，2002年7月—2006年2月每月扣168元，另2003年以来每年第13个月工资未发，总计扣我工资13404.6元，多次找上级后，于2008年9月27日才补发完，但是，利息和克扣工资的赔偿金未赔偿。一直以来、学校发放的非生产性福利也从没发过给我。更有甚至，在2003年报销公费医疗时，帅旗故意在向社保局的报表中不报我的名字、致使我的药发票在社保局报不到药费，多次找各级领导后才报到。确实让人气不过。
每月只发120元，连最低工资保障线都不上这点，全县教育系统哪里执行了这个政策，至今也没有出现过第二人呀。他这种行为简直就是无法无天，就在我病后也一直在扣，简直就是没有人性，因为难以承受打击，2001年12月4日，因精神受到极度打击而患上了重型精神病（属特殊病种），先后到县医院，自贡精神病医院治疗以及川医治疗。（附医院诊断证明书一份）
大家都非常清楚，精神抑郁症病人气不得，而帅旗不断制造种种打击因素，给病情治疗带来了极为不利的环境因素。如此这般还配当校长吗？在我病期间，不是以人为本，关心职工，而是更加打击报复，每月扣我工资，而全县学校、机关、其它事业单位与我同类情况，他们都领全了工资，福利也一分未少。据我了解，比如珙县中学的在职教师刘某某，比我先生病，病种与我同类（精神病类），珙泉二小的在职教师夏某某比我后生病，病种与我类似（精神病类），他们都领全额工资，现在都还在养病而我却要被扣工资。巡场镇中某在职校长生病，学校没有扣他的工资，政府还补助了他一部分困难补助，并且还号召全县教师为他捐款医病。其他乡镇也许多生病的教师，他们也都领了全工资，难道哪些教师和校长们的命就值钱，我这个教师的命就不值钱吗？就连我所在的学校、珙泉镇中学也有别的教师生病，他们也没扣工资的，这里就不再举例了，为何政策只对我一人呢？珙泉镇中学的经济状况在全县不是最差的，属于中上等水平，一个政策在一个县内执行，应该是统一的，而不是看人执行，一个政策，两种结果。这不是故意整我是啥子。（有克扣工资的工资卡复印件一份为证据）
4、继续迫害不给调工资。
同一个文件，同一学校，同一类型，却有两种不同的结果。2003年，两年一度的正常晋升工资，就在2003年年度考核时，帅旗又开始做文章了，在学校有几位教师长期外出，也没有上课，但考核结果是另外三人考核了，工资上调了， 而就我1人不考核不调资，全县也只有我1人，其他的生病的人也都调了，后多次上找才于2006年得以解决。
在病稍好后，我多次要求上班，干点力所能及的事，这是好事，一个职工爱岗敬业，带病坚持上班，这本是好事，但每次都遭到帅旗极其恶劣的语言的打击和侮辱，还明说：哼，就算你好了，我也不聘你，（在其办公室说的），教育系统一些好心人都说，其实你这种情况，珙县也不只1人，就珙中也有，机关单位也有，他们一天班未上，照样领全工资。然而我是主动要求干点事，是你帅旗不让干，后多次找上级。才于2006年2月得到解决。
5、继续迫害，不给报销外出治病的车船费。
根据教育局文件规定：“教职工因病经县公医办同意转院医治的，其途中车船费由单位报销”。我患的病是珙县医院无法医治的，经珙县公医办批准同意后，转自贡第五人民医院和川医治疗。我外出治病的车费共计4072元，多次找学校报销未果，后又多次找教育局，于2007年4月4日，报销了车费2000元，还差2072元未报销。
6、不讲道理，暗吞教师奖金。
珙泉镇教办1999年年终总结时，对我在原珙泉镇中学（官沱）1999年上半年的工作进行了检查总结，并对我的工作业绩作了肯定，说我工作做得好。并给我发了40元的奖金。由于开年终总结大会时，帅旗校长没有通知我去开会，是他本人参加了会议，镇教办就请帅旗校长帮我把我的奖金带回来。帅旗带下来后，就至今都没有向我说过这一件事，也没有把奖金给我。我本来不知道这个事，后一在一个偶然的机会里碰到了镇教办的领导，他们说把发给我的奖金请帅旗校长带下来了，问我是否收到了，我说没有，这样，我才知道，帅旗校长给吞了。虽然钱不多，但从中可以看出帅旗校长的道德品质太差。
7，2009年度，滚动工资又与职称挂钩，别人涨几百元，而我却只涨几十元，岗位工资也不给我涨，这不是在继续打击报复我吗？
更有甚者，威胁加恐吓，不准我向上级反映。等等。暂不列举了。
三、具体请求
1、要求赔偿我2000年职称（中教一级）带来的直接损失及间接损失，以中学特级教师工资标准计算。；讨回我的职称指标和待遇。
2、要求解决我到珙泉镇中（荷花池）后，非法被扣的所有工资约（约计13404元）所产生的利息和赔偿金。
3、要求帅旗不聘我当会计的问题给个说法，由于帅旗的种种打击报复，造成我精神上的伤害，要求对我的精神损失给予赔偿。
4、找上级解决问题的车费，住宿费及补助费（5261元）
5、要求依法撤销帅旗的校长职务、并追究相应的法律责任和其他相关人员的法律责任。
6、因帅旗不称职，故不应评职称，其职称指标应让来赔偿我，必须讨回我的职称指标，以中学特级教师工资标准计算。
以上事实客观真实、可靠、绝无虚假。敬请各级领导为我伸张正义，依法查处，敬请律师为我提供法律帮助、咨询、代理。
张金桂手机号码是15183190933
教师：张金桂
2012年12月28日
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发表于 2012-12-29 04:39
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