栽好梧桐树，何愁凤不来

雨落忘川 · 发表于 2012-12-27 22:49

目前，在经济发展方式转变的时代要求下，中国需要从过去靠人口红利，向未来靠人才红利转变；从过去靠投资拉动，向未来靠人才拉动转变；从过去靠招商引资，向未来靠招才引智转变。人才的重要性随着社会经济发展越来越明显，掀起一场又一场的人才争夺大战。

要想引得金凤凰，必须栽好梧桐树。在以前，这只是当作口号来喊，但是没有决心落到实处，想让高端人才落户扎根实在太难。随着经济发展形式的需要，各地对高层人才的需求日益突显。

如何为凤筑好窝？这是摆在各地党委、政府进行招贤工作前必须解决好的问题，不仅是从上至下的重视，更重要的是如何落实。在这一方面，地处四川盆地中部有着“西部车城”之誉的资阳市将筑巢工作做得有声有色，成绩斐然。

近日，资阳市委、市政府审议通过了《资阳市本级高层次人才引进办法》，规定凡引进到市本级服务期满五年的“两院”院士、全日制普通高校博士、急需的硕士研究生或具有正、副高级专业技术职务任职资格人员等各类高层次人才，最高可享受100万元住房补贴，并配套落实生活补贴、科学研究、子女就学、家属就业、健康体检、考察疗养等系列待遇。此举一出，一片哗然，对于一个小小的二级市敢于重金引贤实属不易，由此也可见资阳人求贤若渴的态度。

这一规定的出台并非突发奇想，更非事出偶然，浏览这些年资阳市在人才引进方面的工作进程，我们会发现资阳市委、市政府从上至下，一步一个脚印走到今天。为服务加快推进“两个着力”、建设幸福资阳工作大局，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，市人才工作领导小组下发了《关于调整和完善领导干部联系人才制度的通知》。市委书记李佳率先带头，与35名市级领导分别联系享受国务院特殊津贴专家、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省和资阳市学术和技术带头人，以及其他学术团体、各技术领域内具有较高知名度的人才，带动资阳市各级领导干部联系服务各级各类人才，这一番举措吸引了一大批人才落户资阳。不仅如此，随后又制订了《资阳市高层次人才考察疗养管理暂行办法》等制度，极大的调动了已来资阳工作的高层人才的积极性，让他们在资阳的各行各业扎根开花，为资阳的经济腾飞做出卓越的贡献。