我们有时或多或少有一种怀才不遇的感慨，怎么别人升职加薪没有我的份。其实这种观念应当转过来，正如孔夫子所说，“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也。”也许你缺的是机遇，但在报怨感慨的时候，不如把眼睛向内反求诸己，下大力气提升自我，让自己更优秀、更卓越，相信总有一天你会闪光。闪光的不一定是金子，是金子总会闪光。是金子就会受到老板的喜爱和赏识，在此我分析一下容易被老板喜爱和赏识的几个可贵品质，希望能给大家带来教益。
我想摆在首位的恐怕是忠诚。忠诚是人的可贵品格，是最重要的美德。人活着不能没有忠诚，国家需要它，企业需要它，家庭需要它， 交友需要它，老板更需要它。忠诚是无价之宝，那些完成本职工作后，还积极为公司献计献策，特别是在危难之际挺身而出的员工，最容易被企业重视、老板重用。在能力和忠诚之间非要选择其一的话，老板会毫不犹豫地选择忠诚，如果你是老板，你也会这么做。另外，忠诚事关生产力、凝聚力、竞争力，每个员工都要为企业争取利益，要忠诚更要业绩，决不做有损公司的事情，特别是保守企业的商业机密，因为没有一个人会信任、喜爱一个不讲诚信的人。忠诚会让你受益良多，所以要用感恩企业、感恩老板的心态去工作，只要是发自内心的，设身处地的为企业、为老板着想，就一定能够赢得老板。
有了忠诚，其实也就有了敬业精神的基础。敬业，顾名思义，尊敬、敬重、热爱自己的职业，把工作当成自己的事情，其中包含有使命感、责任心。敬业的内在实质是在思想上真正热爱自己的工作。其外在表现是积极进取，竭尽全力干好本职工作。这也是敬业精神的核心。没有哪个老板会不喜欢以饱满的热情全身心投入工作的员工，因为这样的员工不仅敬业还专业，并且容易取得骄人的业绩。以工作为快乐的人最易干好工作产生业绩，他们通常会积极主动、充满激情，能够吃苦耐劳，善于开动脑筋想办法。事实证明这样的员工最有前途，最能受到老板的重用。还有，就是那些对工作精益求精的员工最容易脱颖而出，他们能够把隐藏在细节中的成功机会找出来，让小事成就大事，令细节成就完美。这样的例子枚不胜举，只要留心观察，我们身边就有。
二战名将巴顿说过，“要想打胜仗，我必须挑选不找任何借口去完成任务的人。”恐怕哪一个领导也不希望自己的部属，是算盘珠，不拨不动，安排工作一堆理由等着你。俗话说，“恭敬不如从命。”既能坚决服从，又能超水平发挥，调动一切积极因素，去执行领导的决定，恐怕是每个领导都愿意看到的，有韧性，善于分析判断，善于应变，用对方法做对事，是一个人综合能力的体现。老板的身份和地位决定了他看问题会有盲区，有局限，正因为如此，老板更需要一线员工提供的真实情况，好的建议会让企业受益无穷，所以时刻不忘给自己的企业提建议的员工，最易受到老板的信赖和重视。日本松下幸之助说过，“一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很可能会成为下一任的企业领导人。”无论何时何地都为自己供职的企业着想，关心企业发展，自觉维护企业形象的员工，必然是与企业同呼吸，共命运，他们会自觉不自觉地把自己融入到企业中去，奉献自我，这样的人必然会被老板发现，当成宝贝。
另外要想得到老板的器重，还要有良好的人际关系，也就是人脉。人脉就是财脉，这里面包括与上司之间的关系，与同事之间的关系，与客户之间的关系，哪一个关系也马虎不得。所有的人际关系都是以尊重对方为前提，并且以为对方排忧解难为手段。让别人喜欢你，需要技巧，需要真诚，需要包容，需要谦逊，需要热情。佛祖说，一滴水要想不干涸，那就把它放到大海里去。有人脉的人，必然懂得团队协作，既挥洒个性发挥优势，又融入其中，他们具有较强的影响力，能够找准自己的位置，扮演好自己的角色，以实现团队的最佳整体利益为目标。文章来自：《 麻将机》杂志
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发表于 2012-8-29 15:26
