想进外企就一定要明白的道理

独家记忆123

　据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。

　　目前对内地人才需求强烈的外商机构和外资企业中，既有大的跨国公司、制造企业和电脑公司，也有融资本土的股份制企业。那么，外企到底需要哪类人才呢？从目前人才市场的需求状况看，外国公司需求的人员中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。在人才的专业需求上，以接收理工人才为主，占70-80%。我们会在南充人才网了解更多类似信息，在对人才素质要求上，外国公司最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质高而不要专业精”。据专家分析，这是因为外国公司的用人需求和国内市场紧密联系的。当然，有些跨国公司对专业人才的需求还是比较多的。值得关注的是，相对于外企过去急需的直接参与生产的技术型人才来说，现在以公关、人事、企划、品牌等为代表的人才，成了个企的另一需求热点。

　　1、工作态度永远第一位

　　求职外企，态度是最重要的，在接受采访时徐女士这样说，在工作的时候，应当更多时候看自己有什么问题，而不是抱怨老板没给足够的资源，或者团队的不合作。很多关于类似的信息湘潭人才网有介绍，在公司业绩做得不是很好的时候，不是发现自身的问题，而是开始贬低同事没有努力，这不是形成很好企业文化的做法，所以说态度永远是工作的第一位。

　　2、团队精神让你立于不败之地

　　徐女士在谈到如何走进外企时，将团队精神作为了求职者另一项必备的要件。她举例说，很我们会在株洲民企人才网了解更多类似信息，多团队，比如销售的职位，旁边电话响了，自己的同事不在，应该帮他接起来，这样，就不会落掉任何一个单子，这是合作精神，工作细微之处的体现。如今的企业，不仅仅是外企，都已经将工作人员的团队合作能力的好坏作为了衡量绩效的标准，如此看来，职场独行侠在如今的大多数企业是万万行不通的。

　　3、外企语言关，不能不说

语言是非常重要的一点，语言是一个工具。麦肯锡公司很多年前做了一个调查，中国每年要毕业三四百万大学毕业生，现在将近四百万，10%的人适合到外企工作，招聘中贵阳人才很多关于类似的信息，原因两点：第一点，被教育的方式是比较学术性的，应用性不是很强，第二点语言技能缺乏，供应的人才量是很大的，但是真正能适应在外企工作并且有质量的个体数目是有限的，是现在供不应求的原因，其中语言是非常重要的。尤其到了企业更高层的时候，对英语的把握，写邮件，单词用法是要斟酌的，语言是重要的，它是一种必备的工具。

　　4、掺水说谎

　　由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。我们知道的大部分信息在重庆人才网都有详细介绍，这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。

Ashe

沙发。

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