我是南威的一名工人,现被海螺(上市企业)接管后,我们就成为活着的雷锋。
原因:
1、企业接管后对内宣布所有员工工资上涨百分之15.(很诱惑哦)
2、人员增加成4班3到。(想想还可以休息8天不错不错)
3、加班另算。(还有加班补助安逸)
雷锋原因:
1、工资上长15%,每月领到手的钱,没以前的南威(川威控股)高。真不知道是怎么增加15%的。
2、人员别说4个班 现在就连2个班都不齐、郁闷了这个那是增加人员哦。人是越来越少。
3、海螺工资是全勤22个工作日。所以每月只能上22天其余8天自己休息。
厂规规定:凡是休息日通知到岗加班人员未到者考核旷工1天。意思是扣款
凡是加班者无工资。只求奉献不求回报。
厂里要加班,别请假,要请就请2假,一是婚嫁二是发丧。
岗位工作2人干3-4人或则3人干5-6人的工作。也只有22天的工资。定额只有上班者的工资。意思简单,不管几个人干的事,你都要完成不然扣款。
4、工资不透明化。多数员工想看看自己的工资定额是怎么来的,和办公室多次交涉无果。
现海螺工资很高,很高,高的离谱。特别需要人才,南江县的人才们,欢迎你们的到来。恭喜你每个月1500普工-2000人才。让你们体验一下什么是上市企业。什么是奉献。海螺的宗旨是让海螺的人员都成为现实的活雷锋。
没什么说的了太多太多了,今天看到工资都气的糊涂了。不说了那天我好好的整理一下。在发出来看吧。
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