年会中奖不给还开除讲不讲理？

平头小老百姓 · 发表于 2012-1-18 16:46

到年底，不仅是家家户户要团圆庆祝，不少公司也都有年会聚餐，在年会上，抽奖环节也是必不可少的。按理说，公司设计抽奖环节，并设定好奖品，图的就是让大家开心。可没曾想，这抽奖也能让人闹心呐！

1月17号，中新网转载了《生活报》一篇名为《公司年会中大奖不喝酒不给兑，员工维权被开除》的文章，引发了广泛关注。员工吴先生在1月13日晚上公司组织的年会上，非常幸运的抽中了一等奖平板电脑一台。本来很值得高兴的一件事，但没想到，这奖是抽着了，要领着还真不容易。兑奖不仅规定要喝11杯啤酒才能作数，而且领导还不断追加，最后，吴先生这台电脑要拿到手，得喝完30多杯啤酒才能成功。悲剧还不止于此，其后吴先生向公司要求兑奖时，竟然还被公司开除了。

奖领不着也就算了，居然还丢了工作。吴先生这奖抽的可真够闹心的。要说这抽奖是年会上的活动，公司设立奖项多少也是给员工的一种鼓励。年会作为企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。年会上中奖也属职工福利的一部分。公司不但给兑奖设限，不兑现奖品，在员工维护自身权益的过程中竟然以开除员工了事。这样的办事方法和原则实在让人心寒。试想在一家连员工福利都要赖账的公司，他的诚信又有谁会愿意相信呢？公司为了一台平板电脑而丢失的恰恰是整个公司的诚信和员工的热爱。这样的对比孰轻孰重？

笔者认为，被开除的吴先生应该站出来继续维护自身的权益，即使已经被公司开除，也应该讨要回在职期间的福利，员工要到不仅是一个一等奖，还有一个说法。如果公司解除劳动合同的理由不正当不充分，更有理由维护自己的权益，要求公司赔偿。北京的张先生不就勇敢的用法律为自己讨回了一个公道吗？作为公司的员工，有理由享受公司给予的福利，而公司不应以任何理由对员工赖账或是施以暴力。

一个公司的运作靠的不仅仅是领导的决策与命令，还有底下千万个员工的共同努力。一个没有向心力的集体迟早是要倒闭崩盘的！今天，吴先生被开除了，明天，谁又能保证自己不会被公司轻易地扫地出门？公司抽奖本应是一件乐事喜事，奈何变成了一场闹剧悲剧。公司年会一年也就一次，既然抽得起这个奖，也应当、必须奖得起这个奖！（何威）