谁来为学生疯狂烧书撕书买单，隆昌一中老师集体罢课争取待遇的背后

绿苹果花 · 发表于 2011-12-14 14:28

文章来源；鹅江在线

隆昌一中老师因绩效工资拖欠、取消早晚自习工资、工资总体水平下降、等原因，一中高一、高二的老师已经集体罢课抗议，学生自行上自习。没老师上课的学生，疯狂撕书，烧书。
老师集体罢课的争取待遇，但谁来为学生疯狂烧书撕书买单？？
这次事件学生学到了什么？

zdclub · 发表于 2011-12-14 15:10

看帖回复，是一种美的！！！

临水翁 · 发表于 2011-12-14 16:05

今天听娃娃说了这事。据我所知，隆昌一中有些老师向来霸道惯了。这次哪里是因为绩效工资的事情嘛，其实实行绩效工资对他们只有好处的，他们都晓得。这次只不过以这个事情为借口，用学生当赌注，向学校示威。为人师表？！:@

天涯 · 发表于 2011-12-14 16:43

楼上的既然知道内幕，就说详细点嘛！

猪猪来散步 · 发表于 2011-12-14 17:27

没琢磨什么大件，嘿嘿。

隆昌石牌坊 · 发表于 2011-12-14 23:16

深表遗憾

worixuemei · 发表于 2011-12-14 23:16

罢课好呀，不用上课了！哈哈

worixuemei · 发表于 2011-12-14 23:17

工资低了罢课很正常，你看看国外那么多罢工呢

worixuemei · 发表于 2011-12-14 23:17

:):D:lol;P

worixuemei · 发表于 2011-12-14 23:18

顶顶

worixuemei · 发表于 2011-12-14 23:18

顶顶更健康

worixuemei · 发表于 2011-12-14 23:18

顶顶更和谐

梦在左右 · 发表于 2011-12-15 00:33

真的这样啊？新校长欺负老师们是不是？亲爱的老师们怎么会这么不理智，我觉得新校长，亲爱的新校长啊，请您把我的母校经营好吧。谢谢您了。别让出门在外地我们担心母校了

梦在左右 · 发表于 2011-12-15 00:34

看到母校这样，真的很心疼

深藍 · 发表于 2011-12-15 08:52

一中的老师真的是霸道惯了。。。。。。:@
不就是因为高中阶段绩效工资方案没定，暂停了两个月奖金没发嘛，而且这个在方案确定后会补发的，结果把学生煽动起来，真不知道做为隆昌最为优秀的学校，你们用这种方式教给了学生什么？？？是你们所说的民主？尊严？还是不择手段攫取个人私利？？
有人在网络上说隆昌一中老师待遇差，真不晓得什么叫待遇好？请问一中的名师们，你们在暂停奖金之前，一个月领的补课费、课时费是多少？平时过节又领了多少？校服是多少钱一套的？你们享受的福利房现在市值多少？那幛电梯公寓随便一套就比市面价格要少10多万吧？
不想针对任何人，只是看到自己在一中读初中的兄弟这两天一回家就牢骚不断，这是一所他从小就梦寐以求的学校，结果。。。。。。
老师，你们想捍卫自身权益，这真的无可厚非！但用不真实的言论来诱导、煽动学生，这是在对学生对老师敬重感的无耻利用！
据兄弟说，多数老师并不赞同所谓的BK，而有少数老师居然冲进教室将正在上课的老师拉出来，这会给正在上课的孩子们带来什么？难道这不是在扰乱正常的教学秩序？
如果你们真的是为孩子们好，真的是为一中这所百年名校着想，请让这些无辜的孩子们走开！如果你们只是为了不多等待一两个月领奖金，所有所谓的正当理由都只能是借口和托辞而已:curse::curse:

糠稀 · 发表于 2011-12-15 09:15

应该学到了很多：遇到不公时就要奋起抗争！

来说两句 · 发表于 2011-12-15 09:51

绩效工资是拿老师本该得的钱来奖励老师，大多数还拿不回来，跟领导关系好的，占着好岗位的能拿够而且可多拿。这就是本质。

深藍 · 发表于 2011-12-15 10:10

回复来说两句的帖子

   绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
    教师绩效工资的考核只是拿出最后一个“奖励工资”，也就是30%来根据工作量和工作业绩来重新分配，试想如果全部平均来拿，结果怎样，稍做思考就会明白的！
   当然，任何制度都有两面性，优缺点并存，不可能兼顾到方方面面的利益，也不可能做到所有人都满意！这个从百度百科上都能看到：http://baike.baidu.com/view/1092533.htm