|
我是天池初中一名教师，现在向各位领导反映一个情况——天池初中学校管理情况，望各位领导在百忙之中给予处理。
首先，在2010年下期，天池初中有两位教师杨仁琼和夏明珍，已经向教育局和华蓥市政府反映过天池初中的管理情况，后来教育局安排了监审室两位同志到学校进行了形势上的调查，他们在调查过程中，也明确表示对学校的管理现状及管理制度也无法干预。此事过后，学校校长在全校教师会议上厚颜无耻地打了一个比喻说：“假如你是一个班主任，安排了一个班委干部去做事，但是这个班委干部在处理问题时和同学发生了争吵，现在两个同学叫你来处理，你是帮那个同学还是帮班委干部的忙呢？”其洋洋自得的丑恶嘴脸暴露无遗。
一个学校一个单位，都应该有一个明确详细的规章制度。每位员工都应该自觉遵守执行，这是无可厚非的。然而在天池初中，学校规章制度是学校领导为了某个目的，明确的说是为了某一个或几个教师员工而制定的，特别是考核奖励制度，严重缺乏公平公正原则。2010年我校两位教师向教育局及政府反映的也属于考核奖励制度问题。考核制度马上要执行了，才拿出来让教代会讨论通过，然而学校领导把教代会又当成行政会议开，他们既是制定者又是讨论者又是决策者，每一个其他教代会成员都是旁听者。教师教代会成员有一句话是“教代会说了不算数，教代会只是领导的遮羞布”。更有甚者，校长在全校教师会议上公然的毫无羞耻地说：“现在不讨论这个制度，先执行，等下一次再讨论再修改。”可是每次讨论每次修改又不让教师说话，教师说了话可也等于白说。
现在一年一度的绩效考核和实施马上来临了。学校领导既争考核分，又争绩效工资，领导的考核总分要乘以1.2来算绩效考核工资。本身他们在考核分就比一般教师多算了近一二十分，比如学校校长书记一个人，没上课，算全工作量，他分管学校建设加5分等等，像这些想象加分真的很多。结果领导的绩效工资比一般教师要高出三四千。
现在天池初中的教职员工是怨声载道，大家工作积极性受到严重的打击，天池老百姓对天池初中教育教学管理工作也很不满意。
望政府及教育主管部门的各位领导再百忙之中给予解决处理。还天池初中教职员工一个公平公正的工作环境，还天池老百姓一个满意的基础义务教育基地。
|
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
发表于 2011-12-9 19:41
|
客户端下载
