李源潮强调“四出”为做好组织工作“指新路”

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中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮9日下午与县委组织部长任职培训班学员座谈。他指出，要通过组织工作出先进生产力、出党的凝聚力、出干部积极性、出群众满意度。（据11月10日《人民日报》）

　　应该说，组织工作历来责任重、要求高。做好组织工作对于服务大局、推动发展具有十分重要的意义。李源潮在这次座谈会上强调“通过组织出先进生产力、出党的凝聚力、出干部积极性、出群众满意度”，是做好组织工作的新要求、新举措，新目标，对以改革创新精神提高组织工作科学化水平具有很强的指导意义。

　　“出先进生产力”是根本。在一些人看来，组织工作是“务虚”的工作，与经济工作关联度不高，甚至认为是“两张皮”。事实上，组织工作围绕发展的大局来配班子、选干部、抓基层、打基础、聚人才、强智力，把生产力中最活跃的人的因素解决好，把组织工作推到经济社会发展的一线，做到与经济社会建设目标同向、号令同调、运行同步，在服务发展中找准“坐标”，在促进发展中取得突破，从而把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。

　　“出党的凝聚力”是关键。党组织的凝聚力来自于党员干部的向心力。群众看党员，党员看干部，干部看组织。一方面，组织部作为党员之家、干部之家、人才之家，说到底是党员、干部和人才的“娘家”。组织部的各项工作做好了，有利于提高党的党的凝聚力。另一方面，组织工作坚持以活跃基层、打牢基础为目标，健全党的组织，激励党的队伍，丰富党的活动，使各级党组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，从而进一步增强党组织的创造力、战斗力和凝聚力。

　　“出干部积极性”是重点。事业成败，关键在人。组织部门肩负着为同级党委正确用人提供科学依据的重要职能，对选好用好干部具有至关重要的作用。大量事实证明，用好一名干部可以温暖一片人，造富于民；错用一名干部会挫伤一群人，给党和人民带来不可估量的损失。为此，组织工作要把干部作为一种宝贵的、有限的、不可再生的资源，准确的选好用好每一名干部，做到支持认真工作的人、亲近苦干实干的人、关心政绩突出的人、器重改革创新的人、举荐年轻有为的人、培养德才兼备的人、遏制跑官要官的人、疏远弄虚作假的人、冷淡平庸无为的人、监督少廉寡耻的人，从而最大程度挖掘干部的潜能，充分调动干部的积极性，让最活跃的因素在发展的事业中实现价值的最大化。

　　“出群众满意度”是核心。组织工作行不行，要让群众评一评。满意度调查是衡量组织工作的“晴雨表”，是推进组织工作的“风向标”。只有相信、依靠和发动群众，才能更好地开展好组织工作，否则组织工作将是“无源之水、无本之木”。群众满意不满意，主要看用人准不准、工作实不实、服务好不好。组织工作通过与用人不正之风进行坚决战斗，营造风清气正的选人用人环境，以提高选人用人公信度实现和带动群众满意度的提高。同时，通过服务基层党员干部和群众，真心实意排忧解难，以优良的作风、优质的服务增强组织工作的感召力和亲和力，营造可亲、可信、可敬的良好氛围，从而提高群众的满意度。

　　伟大的工程服务伟大的事业，伟大的事业支撑伟大的工程。提高组织工作科学化水平，就要坚持围绕中心、服务大局的原则，通过组织出先进生产力、出党的凝聚力、出干部积极性、出群众满意度，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。