元山镇中心卫生院随诊医疗改革的全面推进，本应在业务收入、医疗环境、院容院貌等诸多方面都得到相应的改善与提高，但由于现任院长玩忽职守、不作不为，反而使医院一塌糊涂、混乱不堪，职工怨声载道，患者常骂不止，单位声誉受到社会的不断质疑。终其原因，主要是以下几个方面所致。 一、管理能够力欠佳 一院之长，应以加强对单位内部的科学有效管理，抓好业务收入为主本。但每年都无具体的规划和措施来保证其目标的实现。在工作计划安排方面都缺乏一定的条理性和计划性。业务管理球都不懂，就连管理制度和职工考核细则都制定不出来。对积压药品及近期失效的药品，都不会进行临床调用，而是让其积压库房，直到过期失效。单位职工随意上下班，两三天不上班也无人过问。 二、自身人格素质极差 1、任人唯亲。最为领导应该任人唯贤，他却在到元山镇中心卫生院工作的当年，不经任何手续及院委会的同意，就把自己的姨妹（张娟）从元石调到我院从事B超工作，虽有职称但无资格证，这种任意滥用职权，为自己谋取利益的做法，纯属以权谋私。其妻子（杨晓丽）经县上考试录用为我院妇幼在职人员当时工资很低，而从事临床工作的工资较高，其就安排其妻子在护理部上班，干脆就把自己的亲戚全部整来算求了哟。
2、固执、自私，无论是平时，还是职工会，都听不进不同的职工意见，自己说话做事完全不顾及职工的反应，即使是错误的还要固执坚持执行。天大的本事也要多方征集意见，虚心接受他人的建议和意见嘛，何况还没有啥本事。
3、心胸狭窄，听到不同的意见，职工见到院长，不称呼他，给人就是一副死板脸，如果职工向上级领导反应个人及院内的情况，就会在职工会上辱骂职工及职工的父母，语言恶劣。
4、去年单位绩效工资按照6个档次发放（清洁工1000元，无编制人员1500元，年轻在编人员2500元，老职工3500元，新进编制人员人员1250元，院长及其家属各5000元。全院职工有口难言无处申诉。与其这样，不如就全部装在自己口袋还好点嘛。
5、表率作用极差，除开到县上局里开会外，在医院上班的时候，一般都不会按时上下班，每月上班时间不足半个月。经常跟班子成员一起赌博，2008年6月20日晚本该院长值晚班，而并未到值班室，病人来医院就诊搭理导致病人砸坏医院设施，在单位和社会上影响极其恶劣。 6、对他人冷漠无情，从不关心过问，对单位招聘已达8年之久的职工，都不给他们解决养老保险、医疗保险等都等问题。
三、公款滥吃滥喝
2010年行政开支高达20余万元，全体职工每月基本工资总额不足3万元，一年的行政招待费相当于全院职工7各月的基本工资。奢侈浪费之极可想而知。而居然说“只要不往袋里装。吃了的就不怕”。吃多少就报多少与自己毫不相干，吃饱了可以，吃多了也得思虑一下啊。 四、违背国家制定的基本药物制度 于2010年9月30日，从非招标渠道购进3万余元的西药，而发票开具的时间2010年6月25日。一切采购都是自己独行，价格昂贵，每次数量太多用不完，造成过期报损。
六、不懂工程预算，单位蒙受损失。医院后坝硬化工程清算为105立方，而实际工程仅为55立方，每平米结构造价470元，仅此一项损失损失2.35万元。
……………… 院长孙军任职3 年以来，医院不改变，业务收入急剧下降。2009 年业务收入为180 万元，2010 年业务收入110 万元，在同等条件下下降了39% ，院内大小事情都是一人说了算，唯我独尊。这样的领导既对不起组织的培养，也对不起上级领导的信任，更对不起手下的兄弟朋友啊，更更对不起元山人民啊。算了，你自己早点走吧，没能力离开这样的岗位对你也是一种解脱，同时希望上级主管部门本着对单位的负责，对元山人民的关爱，立即采取措施给予快速、有效的处理，给元山卫生院指出一条发展的路子。 |
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发表于 2011-3-20 12:03
发表于 2011-3-25 15:20
