劳动花香沁银城

garbxy

劳动花香沁银城

          岳池劳动和社会保障局服务民生工作纪实

近年来，岳池县劳动和社会保障局高度关注民生，不断健全就业促进机制，畅通劳动维权渠道，开创了劳动保障工作新局面。
　搭建就业平台   千方百计解决就业

笑意洋溢脸上，甜蜜写在心间。5月25日凌晨2点，55岁的杨正才早早地来到了岳池县四海集团，开始了新一天的工作。他是大西街的一个普通居民。虽然身体健康，但是由于年龄大迟迟找不到工作，带着试一试的心情，他来岳池县劳动和社会保障局求助。该局工作人员立即在搜集的岗位中选择适合他的岗位。由于他是“4050”就业困难人员，工作人员经过三次努力，终于为杨正才在这里找到了一份装卸工的工作。

近年来，岳池县劳动社会和保障局把扩大就业、减少失业率作为一项重要的民生工作来抓，积极开展就业服务，大力开发就业岗位；并建立完善城镇“零就业家庭”动态消除机制和就业困难群体就业援助机制，全面推进“充分就业社区”创建进程，今年举办了多场
以“实现就业，稳定就业，我们真情相助”为主题
的“就业困难对象专场招聘会”，
努力帮助就业困难群众实现再就业。与此同时，对“零就业家庭”成员开展了“五送一帮”(送信息、送政策、送岗位、送技能、送服务、帮助实现再就业)的“零距离”服务。切实做到零就业家庭“出现一户，帮助一户就业”，防止了“返零”现象的发生。截止目前，该县今年城镇新增就业3994人。

加强培训   着力提高就业技能
　
5月23日，岳池县就业培训中心异常热闹，来至城乡的151名群众正在参加免费技能培训。该县苟角镇马应山村4组村民张大义告诉记者：“政府对我们很关心，为了我们能找到好工作，花大力气培训我们有一技之长。”

“授人以鱼，不如授人以渔。”该县劳动和社会保障局局长贺志辉说，针对就业中有人无岗、有岗无人的结构性矛盾比较突出的现状，该局把就业培训作为促进就业的重要一环来抓，不断加大投入，整合培训资源，依托培训机构大力开展创业培训和技能培训，努力提高失业人员和农民工的就业技能，帮助他们实现就业。
　　在就业培训工作中，采取灵活多样的形式，将教师及培训设备调往基层，坚持送培训到乡镇、到社区、到企业，让学员在家门口就能学到技能。今年1—5月，共举办就业培训31期，培训城乡劳动者1840人。

　尽力维权   构建和谐劳动关系
　　“要不是县劳动保障监察大队为我维权，我那领得到这半个月的工资哟！”5月25日，该县长田乡赵百庙村55岁的秦菊珍感激的告诉记者。

原来，秦菊珍5月初到县城一家餐厅打工，月工资700元。由于她不适应哪儿的工作条件，13天后，她迟去了该工作。然而，老板却以为干满一个月为由，拒付工资；于是她到该县劳动保障监察大队投诉，在劳动保障监察大队的帮助下，她领到了350元工资。

劳动维权是民生之盾。岳池县劳动和社会保障局始终坚持以人为本，妥善处理各方利益关系，严格执行相关法律法规政策，致力于为劳动者撑起“保护伞”，构建和谐劳动关系。
　　近几年来，随着城镇化、工业化和经济结构调整进程加快，以及企业自主用工和多种用工形式的出现，劳动关系更趋复杂，协调利益关系难度进一步加大。部分用人单位拖欠劳动者工资、不为职工缴纳社会保险、向职工收取保证金等现象时有发生。劳动监察执法和依法仲裁成为劳动保障工作的重要内容。
　  该局以指导规范劳动用工、清理工资拖欠为重点，加大劳动保障监察力度，先后组织开展了清理整顿劳动力市场秩序、农民工工资支付、《劳动合同法》贯彻实施专项检查、整治非法用工、打击违法犯罪专项行动等活动，进一步强化日常巡查、举报专查和年检，重点查处各类用人单位违反劳动保障法律法规、侵害职工权益的行为。劳动监察大队牵头开展了专项抽查，对全县所有企业、餐饮业、超市等用人单位的劳动合同签订情况，最低工资执行情况、女职工劳动保护情况、农民工签订劳动合同等情况进行了抽检督促，为推进各用人单位贯彻《劳动合同法》，规范用工行为奠定了坚实基础。与此同时，该局以《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为武器，加快劳动争议仲裁机构实体化建设步伐，推动仲裁工作向“准司法化”方向发展，依法维护劳动者合法权益。他们广泛开展“便民仲裁工程”，为农民工、困难企业职工等弱势群体建立“仲裁绿色通道”，对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结。　

在为劳动者撑起“保护伞”的同时，该局执法人员还竭力为企业发展“保驾护航”。局领导班子成员和就业、监察、仲裁等部门负责同志分成5个调研组，先后深入23家企业详细了解经营运转、用工制度、工资支付等情况，依据劳动保障法律、法规，上门指导、督促多家企业制订了内部管理制度、规范劳动合同签订、建立职工花名册、加班工时计酬制度和落实市工资指导线及督促有关企业及时纠正劳动保障违法、违规行为，同时引导职工树立以厂为家、维护企业利益的观念，促进劳资双方共赢。