立足川东北农村 深思常态化帮扶迎检

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    我是一个长期生活在川东北东经106°15′—107°34′、北纬31°16′—31°52′的农民，作为一名农民，亲眼见证了镇村常态化迎检带来的基层压力。近来各类督导检查接连而至，各镇村干部如临大敌，氛围紧绷，大家忙着查漏补缺、完善台账，不少村干部心中满是委屈与无奈，这让我生出许多贴合乡土现实的思考。

基层农村干部的一大痛点，就是用新标准回头苛求旧工作，陷入反复整改的循环。前些年实施的项目、开展的工作，在当时政策框架下按要求归档、依规落实。可随着考核思路、规范要求更新，曾经合规的资料又被判定不合规。我们心里也明白，农村千头万绪，工作之中难免存在疏漏。人非圣贤，孰能无过，人无完人，任何一项落地的工作任务，很难做到毫无瑕疵；反过来讲，如果一项繁杂的基层工作完全挑不出一点问题，那这件事本身反而值得深思。检查督查的初衷是发现短板、纠偏提质，而不是拿着不断变动的标尺，无限追溯。若是隔几年又出一个新标准，岂不是又要全盘返工，长此以往，
部分基层为迎合考核、达标过关，忙着补材料、凑台账，甚至借助AI技术编造虚假数据。长久下去，层层上报的信息脱离乡土实情，上级看不到一线真实情况，听不见基层原汁原味的心声。倘若依托失真的数据研判形势、制定涉农政策，极易造成农村工作决策偏差，最终损害是我们群众切身利益。

现如今，农村人才基础薄弱、能力要求与队伍现状不相匹配，是绕不开的现实。我们这一带村里，很少有985、211毕业生扎根村级岗位。村干部大多是本地乡土能人，不少只有初中学历，少数大专文凭也是后期进修取得，缺少系统专业学习。现在考核材料里专业术语多、流程复杂，很多干部能听懂就已经不错了，还指望搞什么资产管理？股权分红？经营性资产等？

更现实的是责任和保障失衡。一个村委会只有三到五个人，每月工资两千多到三千元，还没有社保，却要承接几十个部门的任务：巡田巡河、风险排查、医保收缴、信访调解、集体经济、环境整治、股权分红，交通劝导，民政，教育等等。表格常常傍晚下发，两天之内就要上报，各类调度会议接连不断，大量精力耗在填表迎检上。可是领导们是否想过吗？你们政府的这些工作都有相应的专业部门和人员，那怕是镇政府有专项负责的人员，而村委却三五几个人，却要承接你们的所有部门下派的各项指令，想想实在令人唏嘘。

常态化帮扶督查是为推动工作，。坚持实事求是，更应把历史工作放在当时政策背景下评判，理性看待基层正常的疏漏，不能苛求绝对完美；同时持续落实基层减负，精简报表、减少重复督查，匹配村干部队伍的实际条件，让大家从台账内卷里抽身，把更多时间用在走村入户、服务群众上，弄清楚农民到底需要什么？那才是真正地不忘初心，为人民服务。

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