所有日结、临时、装卸工友谨记：没有“临时工出事自负”的法律！

沉稳大叔

所有日结、临时、装卸工友谨记：没有“临时工出事自负”的法律！

所有干日结、临时工、杂工、搬运装卸、短期务工的工友，请把这条法律铁律死死记牢！
工地老板、包工头最擅长的骗人话术：“你是临时工、日结工，没合同、没社保，出事自己负责，不算工伤。”
这句话，是劳务圈最大、最典型、最违法的霸王谎言！
依法依规权威定论：工伤认定，和身份、合同、社保无关
根据《工伤保险条例》第十四条法定认定标准：
工伤只看三个核心条件，缺一不卡、多一不限：
工作时间、工作场所、因工作原因受伤
法律明确规定：
不看你是不是长期工
不看有没有书面劳动合同
不看有没有缴纳社保
不看是月结还是日结、干一天还是干十天
只要你接受老板、包工头管理，服从工作安排、提供劳务、领取劳动报酬，在干活期间受伤，就构成事实用工关系，百分百属于工伤范畴。
人社部、全国各级法院统一裁判口径：
临时工、日结工、短期雇工，依法享有完整的工伤保险待遇，不受用工形式限制。
揭露老板黑心套路：专门拿捏不懂法的底层工友
很多用工方，利用普通工友法律意识薄弱：
一旦发生摔伤、压伤、砸伤、骨折、扭伤等工伤事故，
第一时间甩锅免责、刻意洗脑：“临时工不算工伤”。
然后用几千块小钱低价私了、草草结案，哄骗工友签字放弃后续所有权利。
无数工友因此吃大亏：
明明可以评伤残、拿足额赔偿，
最后被几句谎话忽悠，自认倒霉、白白吃亏。
法定真相：临时工工伤，待遇和正式工完全一致
只要认定工伤，你依法享受全部法定待遇，一分不少：
1.全额停工留薪期工资（按正常工资发放，不得克扣）
2.医疗费全额报销
3.伤残等级鉴定资格（骨折、外伤大多能评十级伤残）
4.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金
轻伤几万、重伤十几万赔偿，全部依法有据，受法律强制保护。
重点普法底线（维权核心）
1.法律没有任何一条规定：临时工受伤不予认定工伤
2.用工方口头约定“出事自负、生死自理”，全部属于无效条款，不受法律保护
3.用人单位、包工头不得以日结、临时用工为由，免除自身工伤赔偿法定责任
写给所有底层务工工友
打工不分高低，用工不分临时正式。
只要是干活受伤，就是工伤！
不要被老板的强势话术吓住，
不要因为自己是日结临时工就自卑、不敢维权。
法律永远保护合法务工者的权益，
所有违法甩锅、低价私了、欺压工友的行为，通通可以依法仲裁、起诉追责到底！

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