近日,一桩极具戏剧性的投诉在网上引发轩然大波:巴中市12345政务服务便民热线的工作人员,通过“问政四川”平台投诉巴中市12345平台拖欠全体员工工资。
留言显示,直到9月下旬,7、8两个月的工资迟迟没有发放。留言员工坦言,岗位工资本就只有两千余元,还经常性拖延发放。讽刺的是,为劳动者排忧解难、接收群众各类维权诉求的12345接线员,最后只能自己登上政务问政平台为自身讨薪。此事一经曝光,迅速在网络掀起热议。
事件发酵后,当地主管部门作出了回应:12345的话务业务是外包给第三方运营商运营,欠薪根源是运营商资金结算滞后;8月工资已经发放到位,拖欠的7月工资预计10月中旬补发。同时当地表示,员工所说“经常拖欠”并不属实,属于情绪化表达。
这份答复并没有完全平息网友的争议。不少群众提出质疑:不管是主管局,还是外包运营企业,工资按时足额发放是用工的底线,是劳动法明文规定的硬性要求。无论冠以“结算滞后”何种理由,拖欠劳动者薪资都不该被合理化。一线接线员每天接听无数群众的诉求,耐心为百姓协调难题,他们理应得到体面、准时的劳动报酬。拿着微薄的薪水,还要忍受工资无故延期发放,难免让基层工作人员寒心。
政务便民热线是政府直面群众的窗口,代表着地方政务的形象。外包不能一包了之,主管单位不能当甩手掌柜,必须对运营方的用工管理、薪资发放履行完整的监管责任。倘若连窗口内部一线员工的合法权益都得不到稳妥保障,老百姓难免会对热线的公信力打上问号。
这件事也敲响警钟:保障基层劳动者权益没有旁观者。希望当地以此为契机,彻查薪酬发放全流程,补齐监管漏洞,既要保障欠薪尽快补发到位,也要建立长效监管机制,杜绝今后再次出现类似的闹剧。让兢兢业业的一线劳动者劳有所得,安心工作,12345才能更好地为全市老百姓服务。
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