关于蜀南气矿HSE总监李明国官僚主义、漠视职工权益、违规加码高危作业、侵害一线员工劳动权益

纪律严明

  蜀南气矿HSE总监李明国长期存在严重官僚主义、形式主义作风，脱离生产实际、不懂装懂胡乱决策，公然漠视《中华人民共和国劳动法》相关规定，长期侵占、剥夺一线职工法定休息休假权益，肆意层层加码劳动强度、转嫁额外工作任务，粗暴以罚代管、机械式一刀切管理，不顾职工人身安全强行安排极端恶劣天气高危作业，严重损害基层职工合法权益、加重基层负担，同时给气矿安全生产埋下重大安全隐患，具体违纪违规事实详细陈述如下：

蜀南气矿HSE总监李明国日常极少深入基层实地调研，偶尔下访巡查也是走过场、搞形式，存在极其严重的官僚主义作风。其本人专业技术储备不足、不懂一线生产工况，却长期自以为是、不懂装懂，主观臆断下达各类管理规定和工作指令，多项决策完全脱离气矿现场生产实际，不符合采气行业安全作业规律，严重脱离群众、脱离基层。

单位一线采气、净化、管线巡护岗位属于高危连续作业岗位，实行特殊轮岗值守模式。职工在岗期间为整月24小时不间断值守，单月在岗工作时长高达720小时，长期超负荷高强度连轴作业，身心消耗极大。按照单位制度及劳动规范，职工完成整月超高强度在岗值守后，享有合法整月集中轮休时间，是一线职工唯一休整恢复体能、照顾家庭的法定休息时间。

但李明国完全无视一线职工超高强度的工作现状，肆意侵占职工法定休假权益。在全员整月集中休假期间，不顾职工休息权利，频繁随意下达各类工作任务，强制抽调全体一线员工前往泸州、隆昌等外地，开展各类员工履职能力评估、专项检查、现场练兵等额外工作。即便休假期间已经统一安排固定培训课时，其仍然不断叠加新增外出任务、临时检查任务，彻底挤占、掏空职工全部休息时间。

我单位一线职工大多为70后、80后、90后群体，家中父母普遍年事已高、体弱多病，多为六七十岁高龄老人，常年需要专人照料陪护。职工在岗整月封闭值守，完全无法顾及家庭、赡养老人，本指望集中休假弥补家庭亏欠、照顾老人、处理家事。但李明国长期无节制占用全员休假，让基层职工常年无休、身心无法休整。如若员工未能按时完成其强行安排的休假期间任务，他便要求各作业区对员工进行一刀切业绩考核、扣分处罚，手段粗暴严苛。单位内大量职工身体常年透支、带病在岗，部分离异职工独自抚养子女、照顾老人，长期高强度工作加无休占用，导致家庭根本无力维系，职工生活压力、心理压力达到极限。

在生产管理与工作统筹方面，李明国私心过重、功利主义严重，一切管理行为只为保全个人政绩、保住自身职位，害怕辖区内出现任何安全问题被追责问责、丢失“乌纱帽”。其假借“强化安全管理、保障员工安全”的名义，在全矿推行层层加码、全员加压的管理模式，所有制度均为简单粗暴的一刀切管理，完全不结合基层实际情况。

单位采气、净化、巡管岗位本身就是高风险、高强度、高压力工种，原有工作量已趋于饱和。但李明国为缩减运维成本、打造个人管理政绩，取消第三方专业维保单位服务，将原本由专业第三方负责的气田七田水池浮油打捞、场站全套设备专业维保、设施检修、隐患整治等专业性工作，全部强行转嫁分摊给本就任务繁重的一线在岗职工。

同时，其善于利用政治名义作秀包装，频繁以“党员带头、先锋示范”为借口，将繁重、脏累、超出岗位职责的额外工作强行压给基层员工，以此作为自己管理免责、推卸责任的挡箭牌。近年来，蜀南气矿基层老员工大批量退休离职、年轻人员补充不足，在岗人员编制严重紧缺，人力极度匮乏。在人员大幅减少的情况下，工作任务不降反增、成倍暴涨，导致全员长期超负荷疲劳作业，绝大多数职工常年处于透支状态，多人长期带病坚守岗位，基层身心疲惫、怨声载道。

在安全管理决策上，李明国完全缺乏科学专业判断，形式主义极其严重，表面抓安全、实则害安全，为免责不顾员工生命健康安全。我单位每一座单井场站、生产站点原本全部标准化配备固定式硫化氢检测仪，设备合规、监测精准、常年正常有效运行，完全满足日常安全监测、气体检测的生产安全要求，符合行业安全规范。

但李明国无端挑刺、刻意加码，毫无依据以“固定式仪器存在中毒失效风险、监测不够全面”为荒唐借口，无视设备合规事实，强行更改全站巡检作业标准。在夏季现场环境温度高达40多度的极端高温天气下，强制要求一线员工必须双人组队，全程背负沉重的空气呼吸器，围绕整座场站、单井设备长距离徒步绕行巡检，全程穿戴厚重防护装备高温作业。

该行为完全是无效的形式主义作业，原有固定设备已实时监测，重复人工背负设备高温巡检毫无实际安全意义，只会严重消耗员工体能、加剧中暑风险、增大身体负荷。此举不仅没有提升安全水平，反而让一线员工长期承受极端高温高强度高危作业，身心压力巨大，严重不尊重员工生命健康，是极不负责、只为个人免责的荒唐决策。

日常管理中，李明国不重疏导、只重处罚，管理方式简单粗暴，依靠考核罚款压制员工。无论工作任务是否合理、是否超出基层承载力，只要未按其严苛标准完成，便直接对基层员工开展扣分、考核、罚款，层层施压、层层加码，以罚代管现象极其严重。其所有严苛制度、无效作业、强制加班、侵占休假的行为，根本不是为了企业安全、员工保障，纯粹为规避个人管理责任、杜绝自身被追责问责，完全是为保全个人仕途和乌纱帽服务。

综上所述，李明国任职HSE总监期间，官僚主义、形式主义、本位主义问题突出，漠视国家劳动法律法规，肆意剥夺一线职工法定休息权，违规增加大量无效高强度劳动，强行安排极端天气高危作业，以罚代管、随意考核基层员工，加重基层身心负担。其错误管理行为，不仅严重侵害国企一线职工合法劳动权益、伤害基层员工感情，更严重违背安全生产科学规律，人为制造疲劳作业风险，给蜀南气矿整体安全生产埋下巨大安全隐患，严重损害国企干部队伍形象。

恳请纪委等和其他相关单位对此事高度重视，对李明国的官僚主义作风、违规管理、漠视职工权益、乱作为、不作为问题开展全面调查核实，依法依规纠正其不合理、不合法的管理制度，停止侵占员工休假、停止无效高危加码作业，撤销违规考核处罚，切实维护国企一线职工合法权益，整治基层官僚主义乱象，净化企业安全生产管理环境。