【央企HR维权记之九】申请调取证据“踩坑”

老否

从内部信访回到劳动仲裁话题。

提交仲裁申请后，仲裁院Z院与zz有过几次谈话。主要对仲裁申请的核心内容，如工资制度、工资构成，以及标准工资、工龄工资、薪点点值、绩效系数等计算要素、参数、公式等争议焦点进行沟通。他曾提议BZ公司自行和解，也劝导zz息事宁人，“见好就收”。

在沟通中，Z院不止一次讲道，劳动争议属民事案件，遵循谁主张谁举证。对此，zz并不认同，还有一丝隐忧。

因为《劳动争议仲裁法》第六条同时规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，工资制度文件、工资台账等核心证据，均由BZ公司制作、保管、控制。这些证据是查明案件核心事实的唯一直接依据。个人根本无法取得。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁证据规则》相关规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请仲裁委调查调取。

于是，zz整理好调取证据申请书和附件，于4月10日递交仲裁办公室，并请求工作人员出具材料签收凭证。但工作人员说，用人单位不交证据不举证，自然要承担不利法律后果；材料放这里就行，不用签收。过后是否批准申请？是否调查调取证据？zz无从知晓，也未追踪。

事后想来，当时没有坚持索要凭证，以及Z院对举证责任的观点，可能给后续仲裁埋下了“隐患”，给最后裁决预留了“空间”。（待续）

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