自定规矩却破规：国企高层的隐性腐败当休矣
规矩，是国企稳健运营的基石，是规范权力运行的准绳，更是维系公平公正、凝聚团队向心力的关键。对于国企高层管理者而言，制定科学合理的规章制度，本是履职尽责、强化内部管理的应有之义，带头遵守、以身作则，更是最基本的职业操守与纪律底线。然而，现实中却有部分国企高层，亲手定下规章制度，转身便将其抛诸脑后，把自己置于规矩之外，肆意违反、屡屡破戒，将公权力沦为谋取私利的工具，这种看似细微的违规行为，实则是侵蚀国企根基的隐性腐败，必须引起高度警惕与坚决整治。
以出差生活补助这一常见制度为例，不少国企为规范员工出差开支，明确规定出差人员每人每日生活补助150元，用于覆盖出差期间的餐饮等日常开销，这本是兼顾员工实际需求与企业成本管控的合理安排，是经过集体商议、高层审定后落地的正式规矩。可偏偏有部分高层领导，下项目检查工作时，心安理得接受项目部的免费宴请、食宿安排，享受着基层单位的精心招待，丝毫没有按照补助制度自行承担生活开销的意识。更令人愤慨的是，他们在享受完免费待遇、毫无实际生活支出的情况下，回到单位后依旧堂而皇之地填报150元每日的生活补助，将本不该领取的资金揣入私囊，把自己制定的制度当成了约束基层、便利自己的“双面标准”。
这种行为，绝非简单的“小节问题”，而是典型的权力滥用与腐败行径。从表面看，单次虚报的补助金额或许不大，但背后折射出的，是高层管理者对规章制度的漠视，是特权思想在作祟，是公私不分的底线失守。国企的每一分钱，都是国有资产，是全体员工共同创造的财富，更是国家赋予企业经营管理的公共资源。高层管理者作为国有资产的“守门人”，本应带头维护制度权威，精打细算管好每一笔开支，却利用职务之便，钻制度的空子，把自己制定的补助规矩当成谋取私利的渠道，既侵占了国有资产，又破坏了制度的严肃性，这种“台上讲规矩、台下破规矩”的双面做派，危害远比想象中更为深远。
其一，严重破坏国企制度公信力。规章制度的生命力在于执行，而执行的关键在于领导带头。当高层管理者成为规矩的破坏者，制度就沦为了一纸空文，基层员工看在眼里、寒在心里，原本公平公正的管理秩序荡然无存，企业内部的凝聚力、执行力必然大打折扣，后续任何制度的推行都将遭遇阻力，管理体系形同虚设。
其二，滋生蔓延不良风气，诱发更大腐败。“千里之堤，溃于蚁穴”，虚报出差补助这类看似微小的违规行为，是腐败的“温床”。一旦高层管理者习惯了无视规矩、谋取小利，特权思想便会不断膨胀，从虚报补助、吃拿卡要，逐步发展到违规决策、利益输送、贪污受贿等严重违法违纪行为，最终滑向腐败的深渊，给国企造成不可挽回的经济损失与声誉损害。
其三，损害国企形象与公信力。国企是国民经济的重要支柱，承载着国家信任与社会期待。高层管理者的一言一行，代表着国企的形象。这种自定规矩却违反、公然侵占国有资产的行为，不仅违背了国企的责任与使命，更会引发社会公众对国企管理的质疑，抹黑国企在人民群众心中的形象，动摇国企发展的社会根基。
深究这种现象的根源，一方面是部分国企高层理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，忘记了国企管理者的身份与责任，把职务当成特权，把国有资产当成“私产”，价值观严重扭曲；另一方面是国企内部监督机制存在漏洞，对高层管理者的权力约束不足，监督流于形式，让违规者有恃无恐，即便屡屡破规，也难以被及时发现、严肃追责；此外，问责机制不够严厉，对这类隐性腐败行为惩处力度不足，无法形成有效震慑，导致违规成本极低，破规现象屡禁不止。
国企姓“公”，规矩面前没有特权，制度执行没有例外。整治这种自定规矩却破规的隐性腐败，刻不容缓。首先，要强化高层管理者的纪律意识与规矩意识，加强廉政教育，让其深刻认识到规章制度的严肃性，树立“正人先正己”的理念，真正做到敬畏规矩、遵守规矩、维护规矩，把带头执行制度作为基本准则。其次，要完善国企内部监督体系，健全权力运行制约机制，针对出差补助、公务开支等关键环节，细化流程、强化审核，实现全程监督、透明公开，让权力在阳光下运行，杜绝高层管理者钻空子的空间。最后，要加大问责惩处力度，坚持“零容忍”态度，对发现的违规违纪行为，无论职务高低，一律严肃查处，不仅要追回违规所得，更要追究相关人员的纪律责任、法律责任，形成强大震慑，让破规者付出应有的代价。
规章制度不是用来装点门面的摆设，更不是用来约束他人、放纵自己的工具。国企高层管理者唯有摒弃特权思想，坚守纪律底线，做到言行一致、以身作则，才能让规矩真正落地生根，才能守护好国有资产，推动国企健康可持续发展。那些视规矩为无物、肆意谋取私利的行为，终究难逃监督的眼睛，必将受到应有的惩处。自定规矩却破规的腐败乱象，必须彻底根治，还国企风清气正的发展环境！
|
客户端下载
发表于 2026-3-31 06:51
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
