又见“萝卜岗”质疑 网民“规则焦虑”难解

麻辣新舆情

　　近日，河南驻马店市事业单位联考中，新蔡县招商服务中心招聘一岗位出现“专科不限专业，本科、研究生限制重重”的奇葩条件。网友质疑：学历越高限制越多，是不是在为特定人“量身定制”？面对舆论压力，新蔡县人社局于10月27日公开致歉，承认“专业设置不当”，调整为专科及以上、不限专业，并责成县纪委监委调查岗位设置过程。

　　然而，道歉并未平息质疑。多数网民表示“并不买账”。“只说‘设置不当’太轻描淡写。”“不调查清楚哪个‘领导定的’，就等于没回应。”还有网民讽刺道“萝卜岗也得有点技术含量吧，这么明显，是怕别人看不出来？”“这种岗位不纠偏不行，但事后整改掩盖不了前期的暗箱操作。”还有网民认为，“新蔡县此事或许未必是典型萝卜岗，但其程序不透明，仍属严重失职。即便无猫腻，也说明监管不到位。”“问题不在于岗位的专业要求，而在于设置与监督机制的随意化，仅仅凭‘领导决定’就能改动公共招聘条件，足见权力运行仍缺乏约束。”

　　综合分析认为，网民之所以不买账，有三方面原因。首先，回应不及时，诚意不足。10月21日，事件曝光，23日媒体已介入报道，但直到27日才等来官方致歉和调整。期间，相关工作人员还回应称“招聘条件是领导定的”，导致舆论发酵。有网民评论称，这种拖延反映出地方部门对舆情的轻视与侥幸心理。事发后才补救、出事了才监督，让“被动整改”显得更像是迫于舆论的“危机公关”，而非真正面对问题的制度反思。

　　其次，民众积怨已久，触发对基层招聘“潜规则”的集体不满。在就业压力高企的当下，“编制”被视为最稳定的出路。许多年轻人苦读多年、拼搏上岸，却屡屡听闻“萝卜岗”“内定岗”事件，这种落差让公众对公平的期待极其敏感。新蔡这一岗位虽小，却戳中了社会对“因人设岗”的强烈反感。

　　最后，事件折射出公众对招聘规则模糊与权力任性的担忧。表面上是“专业设置不当”，实质上是岗位设置、审核机制存在漏洞。“领导一句话”就能定下限制条件，缺乏透明论证与外部监督，让招聘程序容易成为少数人操作的工具。有网民建议建立严格的岗位论证与双重审核机制，引入第三方监督与回避制度，避免“既当裁判又当选手”。

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