北京西城区法院发布4个劳动争议典型案例

沉稳大叔

北京西城区法院发布4个劳动争议典型案例

1：员工在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的即使公司因经营不善导致员工岗位消失的，公司也不得以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，否则属于违法，应当支付员工2N的赔偿金
2：公司未履行妥善保管义务，导致员工档案丢失致使员工无法正常办理退休手续的，应承担过错赔偿责任
3：员工即使与公司解除劳动关系已过多年，但能够提供证据证明其曾在公司工作的，对其要求确认与公司存在劳动关系的主张 人民法院应予支持
4：集团公司将员工调岗至薪酬标准较低的集团下属子公司，并要求员工与下属子公司签订劳动合同的，员工有权不同意，集团公司不得以不服从工作安排为由解除劳动合同，否则属于违法并向员工支付2N的赔偿金

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