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致中共巴中市委组织部、巴中市人力资源和社会保障局的一封信
尊敬的巴中市委组织部、市人社局领导：
您好！我是来自于大山深处的“小草”，作为长期关注巴中市公务员及事业单位招录工作的考生，也是众多渴望为家乡建设贡献力量的自考生代表，怀着对公平选拔机制的深切期盼，谨向您反映我们在报考过程中面临的困境，并提出具体诉求与建议，恳请予以重视。
一、条件设限，竞争悬殊加剧
如巴中市2025年度录用公务员职位表所示，限制学位岗位占比高达85.7%，不限制学位岗位仅占14.2%，而其中法学类专业岗位更是全部设有学位证门槛。以此次招录为例，10个岗位中9个法学岗要求学位证，原计划招录24人最终缩至8人。通江县行政执法岗（编码26213123）招录6人核减为4人，考试人数22人，竞争比＜1:6；而无学位证自考生仅能报考“三不限”岗位，竞争比高达1:50 - 1:80，两者竞争比例的差距判若云泥，学位的限制导致机会分配严重失衡。
二、通道不均，发展机会失衡
当前，巴中市已通过人才引进等绿色通道，为全日制本科及以上学历等高层次人才提供了专属的发展机遇。高考本科与专科近乎1:1的录取比例，决定了专科及自考群体规模庞大，我们同样渴望凭借自身努力为家乡发展添砖加瓦，却因学位的差异被拒之门外，这无疑加剧了人才选拔中的机会不平等。
三、能力突围，实践印证价值
庞大的专科群体通过自考取得本科学历，部分考生更考取律师资格证、会计资格证等专业证书。然而，现行招录机制即便在专业性不强的领域，仍以学位证设限，将自考本科毕业生排除于众多岗位之外，忽视了考生通过实践积累的专业能力与职业素养。
四、同卷异分，公平亟待匡正
统一命题的考试机制下，分数本应是衡量能力的核心标准，但学位的限制导致严重的分数倒挂现象。数据显示，法学专业+学位证的诸多岗位125分左右即可上岸，而“三不限”岗位考生130-135分仍无缘上岸。如近年来公务员与事业单位招聘中，大部分自考考生均只能报“三不限”岗位，但他们考试成绩对照要求学位证的诸多岗位均能上岸，这凸显招录机制的公平缺失。
五、破除壁垒，拓宽进贤之路
在此，恳请贵单位在常规招录中，松绑学位限制，对专业性要求不高的岗位，取消学位证门槛，扩大自考本科考生报考空间，为自考本科群体放宽条件，真正实现“公开、平等、竞争、择优”。
巴中的青山绿水哺育了我们，我们也始终怀揣着反哺家乡的赤诚之心。每一棵从石缝中生长的“小草”，都在用顽强的生命力证明自己的价值；每一位自考求学的考生，都在用日夜苦读的坚持诠释对理想的追求。学位证不应成为横亘在我们与家乡建设之间的天堑，分数与能力才应是丈量人才的标尺。恳请各位领导能够倾听来自大山深处的呼声，以更开放包容的招录政策，为我们打开一扇公平竞争的大门。
来自于大山深处的“小草”
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发表于 2025-5-27 15:28
楼主
发表于 2025-5-28 09:07
择优录取，不可能放宽条件。
