谴责通江县乡镇卫生院绩效分配问题[已回复]

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乡镇卫生院作为国家三级医疗体系最基础的一道关口，是守护老百姓健康的重要屏障，而个别乡镇医疗机构(先不点名是哪一家)，工资待遇，对有亲戚关系业务能弱、职称低、工作年限短的同志比业务能力强、没有关系背景、职称高的工资待遇还高，请问如何体现出公平公正?，是按照哪位领导指定的分配方案?卫生健康局工资待遇股、纪委有没有监管义务?有没有监管到位?如果没有的话你们这些管事的只是起摆设作用吗?   廉政建设有没有这一项?难道廉政建设就是造几个假资料就能糊弄过去吗?

通江县卫健局

“1364582”网友：

    你好，现将你在麻辣论坛反映有关问题回复如下：

    首先感谢你对我县卫生健康事业发展的关心、支持，关于你在帖文中反映的问题，由于信息不全，无法进行深入调查。我局已要求所有乡镇卫生院根据你反映的问题进行自查自纠，同时对现执行的《绩效分配方案》进行完善和修订。下一步，我们将对全县乡镇卫生院《绩效分配方案》的执行情况进行抽样核查，如发现有违纪违规现象将依纪依规严肃处理；同时建议你将有关资料（医院名称、具体事项、具体人员等）实名（匿名）通过邮寄或直接报送的方式交县卫生健康局纪检监察室。联系地址：通江县壁州街道石牛大道403号红峰大厦11楼，联系电话：0827-7233697。

                                    

                                                                         通江县卫生健康局

                                                                           2025年5月15日

公兽借

各个基层单位都该查一查！优劳优酬！

戠ч涚

人家也不敢说出来啊，怕打击报复。

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不要急，如果没有改变，下一步会实名将证据提交至卫健局纪检办公室哈。