生育后无法返回工作岗位，生育津贴是否可以发放？[已回复]

JearyLee · 发表于 2024-7-23 09:30

各位领导：    请问一下，我家人前期在民营企业上班，社保均按照相关规定由公司正常缴纳，上一年度平均月工资含税在1万左右；
   今年休产假期间，公司仅发放每月400元工资，因各种原因，休完产假后将无法返回工作岗位；
   故想咨询：1、在休产假期间公司发放的每月400元工资是否合理？2、如果在产假结束后无法返回工作岗位，公司是否可以拒绝支付生育津贴？3、如果休完产假后无法返岗，公司也必须支付生育津贴的话，公司应该支付多少？
   以上。

成都医疗保障局 · 发表于 2024-7-24 14:54

尊敬的市民：

您好，您通过麻辣社区反映的问题已收悉，现回复如下：

生育保险是指职业妇女因生育而暂时中断劳动，由国家、社会和单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度，包括生育医疗费和生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》和国家、省市有关生育保险和职工基本医疗保险合并实施规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。

成都市医疗保障局

2024年7月24日

航空母舰时代 · 发表于 2024-7-23 13:21

打电话12345

sure1987 · 发表于 2024-7-23 17:02

1、在休产假期间公司发放的每月400元工资是否合理？这个根据公司情况由公司决定发与不发，发多少也是公司决定。产假期间的工资=生育津贴，由社保局发放给公司，再由公司发放给生育员工。

2、如果在产假结束后无法返回工作岗位，公司是否可以拒绝支付生育津贴？
公司不能拒绝支付生育津贴，因为生育津贴本来就要发给生育员工的，那是属于生育员工的津贴，不是公司的津贴。

3、如果休完产假后无法返岗，公司也必须支付生育津贴的话，公司应该支付多少？
扣掉你产假期间需要自己缴纳的社保医保费用、公积金，剩下的支付给你。至于后续是自己离职还是公司辞退那就是其他的问题了。