马斯克的警示：中国企业中压榨员工的现象，令人震惊

连体钞

        最近，特斯拉首席执行官马斯克的一次采访引发了广泛的讨论。他在采访中提到了一次上海公司招聘人事总监的面试经历，这位HR精英给马斯克提出了一些令人震惊的建议，揭示了中国企业中压榨员工的现象。这一情景让人深感讽刺和可悲，因为这位外国人在提醒中国高管要善待自己的同胞。

连体钞

　　这位自信满满的HR精英提出的建议包括底薪减半、加班加倍和大量使用劳务派遣工。他认为通过这些方式，可以节省大量的成本，为特斯拉创造更高的效益。然而，马斯克听到这些建议后非常震惊，因为他深知企业的可持续发展建立在员工的工作积极性和责任心之上，而这些建议恰恰会对员工产生负面影响。

　　马斯克强调，企业节省成本的关键在于技术创新，而不是通过剥削和压榨员工。底薪减半和加班加倍不仅会降低员工的工作积极性和幸福感，还会损害员工的身体健康和家庭生活。对于使用劳务派遣工，这种做法可能会导致员工与企业之间的矛盾和纠纷，而企业则将责任推给劳务公司。这种雇佣方式不仅缺乏对员工的关怀，还缺乏对员工权益的保障，这对员工来说是不公平的。

　　马斯克的拒绝让人们看到了一个外国资本家对中国员工的关心和关注。他认识到员工是企业最宝贵的资源，只有善待员工、激发员工的积极性和创造力，企业才能获得可持续的发展。在特斯拉，马斯克一直强调员工福利和工作环境的重要性，这也成为特斯拉成功的关键之一。

　　这个故事引发了人们对中国企业如何对待员工的深思。无论是国内企业还是外资企业，都应该意识到员工是企业发展的核心，应该给予他们合理的薪酬、良好的工作环境和发展机会。只有这样，企业才能吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，从而实现企业的长期成功。

　　在全球化的背景下，人们对企业社会责任的关注不断增加。员工的福祉和权益应该得到充分的尊重和保护。无论是中国企业还是外资企业，都应该以善待员工为出发点，营造一个公平、和谐和可持续发展的工作环境。只有这样，我们才能迈向一个更加人性化和进步的未来。

黑黑2008

他们震惊，是的，生活环境差别太大。跪族生活的地方，很多无形的手拉拽，站起来都难。对权力顶礼膜拜的地方。特点就是牺牲广大的利益，成就个人利益。

正在拿你

      曹德旺说，在中国办企业除了人工成本比美国低，其它成本都比美国高。

连体钞

战立克

标题打了中国的脸

ylyh

马斯克是个有良心的科学家，企业家，值得点赞！

*辣瓣*

还说不忘初心牢记使命..........呵呵呵...........

sjx

不是说资本家才会这么做么？怎么搞反了！？

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

敢爱敢恨

要充分体谅中国特色：人多钱少，岗位竞争强……

烟雨微芒

这里的剥削与压榨源自于对企业的约束太少，才导致了有恃无恐。

烟雨微芒

再标榜得高大上，现实也打脸啪啪的。

dxp 发表于 2023-6-16 14:45
　　是哪国人不重要，重要的是哪国把你当人

太正确了，
连锁超市来讲，看看家乐福的倒闭和春熙路伊藤洋华堂的关闭，家乐福的倒闭成都市民觉得早就该倒闭了，春熙路伊藤洋华堂关闭让人有了很多回忆，很多人打卡留念，一个是法国企业一个是日本企业。

中国的某江酒店，现在都招不到年轻的员工，里面年龄大的就是混退休，因为去看看里面，员工在露天外面搭了一个棚子用餐，还有某民族酒店，员工今天吃饭没吃饭不管你，今天哪个当官的来，就是你员工饿着都得去工作，如果没吃那也不管，但是告知别人员工我们是包吃包住企业。

就中国来讲，如果再没有一个好的企业推荐改革，尤其是国营企业，那么就是一个应该高度警惕的行业，特别是消费性企业。

westwind33

外国人，横挑鼻子竖挑脸
唉
关键说了，没法反驳