山东一企业发文称“向讹诈公司的卑劣人员宣战”

麻辣新舆情

　　近日，一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》因文内措辞较为“极端”，引发网友热议。

　　这份东海控股集团发出的通知写道：“对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，本公司不接受任何形式的调解，将依法依规坚决予以迎头痛击”“任何人讹诈公司获益，公司将追究人资、法务相关人员的责任。给公司造成的损失、由责任人承担。”“人资部要会同法务部，对讹诈公司的卑劣人员进行从业跟踪……其鼠窜到哪里，我们把函发到哪里！”

　　网友评论称，“这份官方文件从头到尾，字里行间都像是某个人在受到某种刺激后，气急败坏地宣泄自己的愤怒情绪，太离谱了！”“一些条文内容与现行法规明显相悖，还加盖了公章，这个公司一点常识都没有吗？”有疑似知情网友透露，“因为经济危机，很多员工被裁失业，但不给相应的补偿，于是被裁的员工纷纷仲裁起诉，结果这家公司大多都败诉了，才有了这份气急败坏的宣战通知。”“从没见过将打击报复说得这么明目张胆！”更有网友怒斥，“让维权员工找不到工作，还持续五年？此举就是公然挑衅劳动法。难道东海集团要重新定义劳动法？”

　　安徽承义律师事务所何晨律师认为，从法律角度上来看，通知的用词虽然较为极端和有贬低意味，但毕竟尚未违反相关法律规定，其设置跟踪岗也属于内部管理的方式。不过，其中也存在一些法律风险，比如，公司跟踪发函的方式确实实行了，又没有如实披露相关诉讼、仲裁的结果，虚构相关事实，且给离职员工造成了工作中的不便和名誉上的损失，可以主张该公司赔礼道歉、赔偿损失，如情形恶劣有涉嫌诽谤、寻衅滋事等情况，甚至可以追究该公司刑事责任。

　　引发强烈质疑后，东海集团负责品牌管理的一位负责人解释：东海集团内部开会反思这件事，确实不应该印发这样的文件，引发社会各界不适感。

　　该负责人介绍，前段时间有个别员工利用仲裁、劳动法、诉讼等正当的手段，谋求一些非法的利益，当时集团人员在起草文件时可能带着情绪，在方式方法和措辞上确实不合适，并且文件引发关注后，当地政府宣传、网信等有关部门也约谈了东海集团，目前该文件已经撤掉，今后也继续加强员工关怀，企业管理。负责品牌管理的该负责人也郑重承诺，如果东海集团有违反劳动法的事实存在，我们也欢迎媒体监督，欢迎政府部门对我们约谈。
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探索者2007

看通告的用词，感觉是恼羞成怒了。