自贡市人力资源和社会保障局积极落实疫情期间惠民惠企政策

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       在疫情发生后，自贡市人力资源和社会保障局积极梳理并落实疫情期间的惠民惠企政策：

　　在就业社保方面主要政策有：

　　1、灵活就业社保补贴：对符合条件的人员灵活就业后缴纳的社会保险费，按灵活就业时间段内实际缴纳的社会保险费的30%进行补贴，同一年度总额不超过3000元/人·年。

　　2、失业保险待遇：对符合条件的失业人员按月发放失业保险金（月标准为最低工资标准的80%），并为其代缴基本医疗保险。

　　3、失业补助金：按照315元/人·月对符合条件的失业人员发放失业补助金，期限不超过6个月，保障失业人员基本生活。

　　4、对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个特困行业所属企业；农副食品加工业、纺织业等17个行业可申请阶段性缓缴三项社会保险费单位缴费部分。缓缴期间免收滞纳金。养老保险费缓缴实施期限至2022年12月31日，失业、工伤保险费缓缴期限不超过1年。缓缴的养老保险费从2023年1月开始补缴，最迟于2023年12月底前补缴到位。

　　5、对符合条件的中小微企业、个体工商户，阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社会保险单位缴费部分。缓缴期间免收滞纳金。受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。缓缴实施期限至2022年12月31日。缓缴的养老保险费从2023年1月开始补缴，最迟于2023年12月底前补缴到位。

　　6、以个人身份参加企业职工养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费，补缴时缴费基数在2023年个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。2022年未缴费月度，可于2023年底前进行补缴。

　　在维护劳动关系方面主要政策有：

　　1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　２、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，企业发放的生活费标准不得低于最低工资标准的70%。

　　3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

　　4、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　5、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　6、对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。

　　7、对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病人或其他疾病需要停工治疗的企业职工，应当享有医疗期，企业应按医疗期有关规定发放职工在此期间的病假工资。