公司拖欠工资，员工可以直接起诉吗？

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我是某公司的员工。去年下半年以来，公司以资金周转困难为由，拖欠了员工好几个月的工资。今年春节前，公司给包括我自己在内的员工出具了“欠薪证明”，但是具体什么时候支付，公司却没有说明。

为此，我想早些要回自己的工资，但不知道该先提出劳动争议仲裁申请，还是直接到法院起诉公司欠薪行为？

【问题分析】

众所周知，公司拖欠员工工资的争议，依法应当属于劳动争议受案范围，应当适用“一裁两审”的处理程序。换句话说，员工需要先向劳动仲裁委申请仲裁。待仲裁结果出来之后，公司与员工之间任何一方或双方不服仲裁裁决时，都可以向法院起诉，即我们所称的“一审”。一审法院经过审理，作出一审判决。类似地，公司与员工之间任何一方或双方不服一审法院判决结果时，还可以向上一级法院上诉，即我们所称的“二审”。

当然，在实践中，有些公司不仅恶意拖欠员工工资，还通过穷尽“一裁两审”法律程序的方式，故意拖延支付工资的时间。也就是说，或许公司知晓自己会败诉，也知晓自己会支付相应金额的工资，但就是不会耿直地支付出来，而是有意提起诉讼，甚至上诉。（至于为什么，不妨参考阅读《为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至“危机公关”这一步，也不愿意在员工离职期进行赔偿？》）

只是，如果员工的诉求仅限于拖欠工资且有工资欠条作为直接证据的，可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。不仅如此，如果员工的诉求不仅限于拖欠工资，还涉及其他如加班费、经济补偿等事项的，为了降低员工的诉讼负担，法律还规定可根据情况适用“一裁终局”的劳动争议处理制度。

对于前面提到的问题，员工可以持公司出具的“欠薪证明”，到法院起诉公司拖欠工资。