纪律工作，有铁面，也有温情

晋默

党的十八大以来，“打虎灭蝇”、“四风整顿”、专项领域教育整顿系列工作接连开展，中央对干部队伍的纪律整顿一浪高过一浪，“八项规定”的落地实施，对干部的言行约束也越发严厉。一时间，有的干部，尤其是基层干部感叹：工作愈发不易，时时刻刻都要注意不能踩“红线”，如履薄冰啊。

新时代，新形势下，尤其是讯息如此发达的网络时代，纪检工作如何开展，也成了一个新课题。

干部的感叹于基层工作开展方法举措的把控，似乎是缺少了“灵活”的空间，在一些具体问题的处置上难免会顾忌过多，束手束脚。群众依然对反腐力度再加力加码有更大的期待。这个看似矛盾的命题放在了台前桌面。

深思下来，也不难。干部本身提高自身遵纪守法的意识；制度进一步完善，将“条条款款”细化到位；舆论监督正确引导。那党纪国法的公正就能“冰冷”且尽责地发挥出应有的作用。而“容错纠错”机制的完善和落地，则为干部工作的开展提供一层“软防护”，组织对一线干部工作提供的支持、包容将温情的一面就能很好的展现。

当在党纪国法的框架内，对一线特殊问题的处置上，接受各方监管的机制下，适当予以容错纠错，免去一线干部开展工作的一些不必要的后顾之忧，那就是新时代纪律工作开展的一个有效注脚。

拾玖

监督的目的是为了让广大干部能干事、敢干事、干实事