工伤怎么申请劳动仲裁

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工伤怎么申请劳动仲裁

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发生工伤之后，我们一定要及时对我们受伤的情况进行处理，并且及时要认定工伤，如果员工发生工伤之后公司不负责任，是否可以申请劳动仲裁？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤怎么申请劳动仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

以上内容就是相关的回答，如果发生工伤之后，用人单位没有为员工购买工伤保险，也不进行赔偿的话是可以申请劳动仲裁的，只有通过这样的方式才能够保护我们自身的权利，如果劳动仲裁的结果不满意的话，也可以向法院诉讼。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律快车相关律师。深圳市律师 https://www.lawtime.cn/shenzhen