净化环境和按时发放工人工资是包括台企在内的法律责任和应有社会担当

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    刚过去的2020是个不寻常的一年，广大民众一边积极响应党委政府号召防范疫情，一边为了生计谋求工作生活，都在努力着。然而，退役军人成某作为众多工友中的一员，也实实在在遭遇了进厂容易、领取工资难的尴尬和无奈。
    2020年10月初，待业的川东退役军人成某闲不住，思量着找个工资过得去的工作维持生计。这不，经过一大半天的求职简历投放，第二日就有了回音，虽然投了几家人才招聘网站，但最先有回应的是《58同城网》上的一家台企，一名自称是重庆翊宝智慧电子装置有限公司的“直招人员”回电，说是正在招聘该公司电子生产厂工人，22元/小时，每天10小时，星期天休息，并且传来招聘简章。招聘者称自己是该电子公司人事招聘组长（张某静，微信：J17783879253）。成某觉得招聘者比较热心，工资算下来一月有6000余，应该还可以，就算是工作尝试和体验吧！再加上“招聘方张某静”的“热情”催促，于是就答应买好车票于第三日上午坐车过去。
    按照张某静电话微信指定的接洽人（周某15983015880）联系前往位于重庆两江新区宝鸿大道18号（两路寸滩保税港区空港功能区D区）的重庆翊宝智慧电子装置有限公司员工生活区皓月小区翊宝招聘中心4楼上，在420房间一个挂牌为易迅人力（后来在劳动合同“协议书”中得知其全称为重庆易迅资源管理有限公司沙坪坝分公司）的屋子里，挤满近百人（4楼其它另有10多个房间也是各自不同的招聘公司在招聘）。只见那个接洽人周某正在叫大家填报名表，见成某进屋后，简单的问了一下，便叫成某交身份证给他然后跟着填表。填表期间还有一对青年伴侣怒气冲冲进屋找周某，说周某之前假装说进厂工作满一月后即有3000元的返费（入职奖），然而两个月过去了也没有兑现返费，分明是在骗工人们。顿时，满屋应聘者半信半疑。随后不久，有两三名穿警察服样的人员领着当事人下楼谈去了。
    来应聘务工的群众在楼上等了半天，易迅人力的另一名工作人员带领大家到一楼面试。排队面试的人有数百名，应聘者站成长排先后在前面椅子上的两位面试官（20余岁）前接受一至两句问话就过去了，主要问应聘者们有没有纹身、传染病或指认是否认识ABC几个字母。“面试”完后就是叫大家交费现场体检（虽然按照要求交了不少的体检费体检，但是最后数千工人都没有收到“体检报告单”），大家很纳闷，连月来应聘“工人”每天数百人在此交的体检费及应有的报告不知到哪儿去了？（也有相当一部分应聘者次日被电话或口头通知体检不过关或“培训题”没有做完而离开。）第二日就是叫大家到翊宝公司皓月小（生活）区9栋6楼进行“培训”，翊宝公司培训人员对当天的数百人轮训讲了相关制度和“规范”，并要求大家现场签3年的务工合同，同时又叫大家抽时间去与之前各自应聘时的人力公司签一份短期合同（三个月）。形成了“一工二合同”的滑稽状况，为打法律“插边球”，招工单位单方定制的合同内容出现了不少自相矛盾的地方。  
    第三日，就是把应聘者们分别交给翊宝智慧电子装置有限公司新厂和老厂的助理。成某所在的这一队数十人被分给了老厂的助理（30多岁妇女，未向大家坦诚介绍自己姓名和电话，只说今后有什么事大家可以找她），然后由助理在厂里再把工人分给各车间，有生产小电脑的、有生产手表的等等。成某被分到老厂一楼的平板电脑生产车间，他随大家一起穿着工作服来到负一楼，才走到门口，扑面而来的是一股难闻的胶油味，差点呕出来，幸好戴着口罩没有人注意到。队中有人问车间里面辐射大不大，被车间里领队的人狠狠盯了一眼就再也没有人提起，更没有见领队主动如实告知生产环境和工人如何防护。但据咨询专家了解，电子产品的电子元件等一般都会对人体有着一定的辐射，长时间接触电子产品会导致人体出现一些中毒的现象，会引起癌症、早衰、流产和贫血等疾病；其招聘及用工方在安排员工上岗前应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《职业病防治法》有关法规对可能产生职业病危害的岗位向劳动者主动及时履行如实告知的义务；同时，电子厂里辐射的大小还取决于车间环境、材料装置、通风设备等等。这也产生了一些用工企业与工人的劳务合同出现了表里不一的地方。
    接下来，成某等这一组30多人就被翊宝智慧电子装置有限公司老生产厂的助理分散派给平板电脑生产各流水车间，由各车间组长带到各岗位，与前两月来的大多数河南籍“老员工”同一流水车间，由于新人上工不熟悉技巧，常常被河南籍老员工辱骂、恶语相向。而工厂车间组长、领班一起强制加夜班，并不让新员工们休息片刻，直到不停地做至用餐时间，一天10余小时下来腰酸背痛，使人想起日本人侵华时期的劳工生活。      另据新员工雷某锋等介绍，公司员工手册里印有关怀员电话，但形同虚设的公司关怀员不知关怀过谁？其电话经常是打不通，如公司厂里公布的关怀员电话17723588494等。有什么事情也很难找到厂区助理，而车间组长、领班除了监督管理工人不停劳作外不管其他的。
    从翊宝公司与工人签定的劳动合同书上可以看出，涉及该公司权利及义务方面字面的东西写得冠冕堂皇，而实际上至今包括成某在内的许多员工都没有享受到社会保险的权利。翊宝公司与工人签定的劳动合同书的第五项内容显示：公司应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时申报缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》中有相关严格要求，不能只为作秀在合同书中体现一下，更应该落实在实际履行义务中。（附图）

    重庆翊宝公司与工人签定的劳动合同书第十二项内容显示：本合同双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。至于该公司是否按照合同书中约定提交资料到当地相关部门备案，相信当事方会更清楚。（另有盖章照）     
    就在成某等所住的观月小区大门口旁的临时离职办理处，新入职的员工们每天上下班路过常常会看到上百名离职的“老员工”（入厂时间1至6个月偏多）排队领取离职表办理离职，最后提着行李包出门乘车离去。原每周六上午为离职高峰期，据该厂办公室一在职员工透露，近段时间来每周三为员工离职次高峰期。经访问何某、谢某等数名“老员工”综合了解到，他们离职原因主要有几种，一是实际工资待遇与入职时宣传区别较大；二是不少员工没有得到购买社保；三是工作环境和住宿环境让很多人不适应；四是员工们在厂里上班劳作时间过长，没有感受到一点温暖；五是相当一部分员工在入职时招聘公司人员答应的2000至3000元的务工返费并没有实际兑现。
    而成某以上几项都基本遭遇到，是自己运气还是公司厂方的原因呢？基于此，成某和其他离职的工人们同样认为如此干下去难免得不偿失，再加上之前主动打电话来招聘的张某静关机不接电话了，偶尔联系上对方也忽悠说在云南、贵州出差忙，后来通话就是直接说机主和微信号不是她本人，是新接用的号码。赤裸裸的“骗你没商量”。不得不让人感到去错了地方。前不久，成某接到贵州乡下老家人生病需要照顾的通知，成某告别室友，在翊宝公司老厂大门口办公室退了上班服及锁钥匙等，办完离职手续，毅然离开了令人伤感的地方。
    按照公司厂方用工合同等规定，每个月上旬10日前发放上月工人工资，打款到签合同时复印的中国银行卡上。可是，目前已经过两个多月了，成某等新近离职的一批员工没有领到一分工钱，让人情何以堪。经多次打电话咨询情况，得到的回复就是找借口推脱，打太极，故意刁难。当多次才打通其中一个厂区关怀员的电话咨询时，他说“不清楚”，说自己打电话咨询023-60356888转52541，打过几次通了后，成某向接电话者讲了一直没有领到工资的情况，对方说财务部门没有看到其工资表就没有发，然后说可以咨询造工资表的办公室023-60356888转52688，等待多时对方工作人员接通后又说是工资表造落了，没有报财务发，可以自己到重庆翊宝来重新办理。诸君看看，能排除厂方有关人员串通一气克扣贪工人工资，左右推诿找借口刁难远在数百公里乡下赶回尽孝的工友的情况吗？本来一年收入就少的民工出门忙活了很长时间，临回家了，无奈还是两手空空，何以见爹娘及乡亲？
  
    离厂后，成某见11月10日、12月10日、1月10等三个月的10号都过去许久了，确实还见不到翊宝公司支付的工资款，到银行也查不到其支付的工资款记录。治病需要钱也只有找人借。连日来，成某多次电话催问工资得不到外，也没有接到过重庆翊宝公司厂方办公室人员任何电话，更别说关心关怀慰问信函之类的了，或者说工资、慰问金等能不给就不给更好？但长此以往这样结果会富了谁？穷了谁？伤了谁？  
    记者在此呼吁！该公司及厂方应按照中国相关法律法规，做好自身生产废渣、废液及废气等的排放，还重庆及周边市民群众一片洁净清新的蓝天；同时，更应进行规范化招工及签署劳务合同，并按中方地方政府相关主管部门要求认真清理未及时结算工人工资的情况，可公示未及时结算工人工资名册和报备主管部门，并主动联系工人及时付清工资到账及相关补偿（包含应缴未缴的社保金）。逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。媒体将持续关注! （刘振义 譚兴国 晓英）
    相关链接（概要）：
    1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。
    2.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  
    3.《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    4.《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
    5. 国家《保障农民工工资支付条例》第九条，新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。第十条，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。